2016年人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)過(guò)關(guān)必做習(xí)題(2)

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　　單選題：

　　1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（　　）戰(zhàn)略。
　　A．扭轉(zhuǎn)型
　　B．增長(zhǎng)型
　　C．防御型
　　D．多種經(jīng)營(yíng)型

　　2、（　　）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
　　A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
　　B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
　　C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
　　D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

　　3、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)（　　）。
　　A．20小時(shí)
　　B．36小時(shí)
　　C．30小時(shí)
　　D．40小時(shí)

　　4、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（　　）。
　　A．領(lǐng)先原則
　　B．有效原則
　　C．經(jīng)濟(jì)原則
　　D．持久原則

　　5、（　　）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
　　A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
　　B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
　　C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
　　D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　6、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（　　）。
　　A．績(jī)效計(jì)劃
　　B．績(jī)效診斷
　　C．績(jī)效溝通
　　D．績(jī)效考評(píng)

　　7、（　　）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
　　A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
　　B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
　　C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　　D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

　　8、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（　　）。
　　A．16～18歲的勞動(dòng)者
　　B．16歲以上的勞動(dòng)者
　　C．18歲以上的勞動(dòng)者
　　D．18歲以上的男性勞動(dòng)者

　　9、（　　）是心理狀態(tài)的主要成分。
　　A．情緒
　　B．情感
　　C．性情
　　D．情態(tài)

　　10、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（　　）。
　　A．通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
　　B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
　　C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
　　D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資

　　11、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（　　）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
　　A．家庭消費(fèi)
　　B．個(gè)人消費(fèi)
　　C．集團(tuán)消費(fèi)
　　D．社會(huì)消費(fèi)

　　12、（　　）是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
　　A．歸因
　　B．內(nèi)因
　　C．外因
　　D．知覺(jué)

　　13、（　　）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
　　A．公平公正
　　B．適當(dāng)激勵(lì)
　　C．效率優(yōu)先
　　D．成本節(jié)約

　　14、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（　　）。
　　A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
　　B．績(jī)效
　　C．成員滿意度
　　D．薪酬

　　15、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（　　）。
　　A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
　　B．對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
　　C．員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
　　D．對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　16、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（　　）。
　　A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
　　B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
　　C．路徑一目標(biāo)理論
　　D．參與模型

　　17、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（　　）。
　　A．勞動(dòng)法規(guī)
　　B．勞動(dòng)法律
　　C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
　　D．勞動(dòng)規(guī)章

　　18、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（　　）。
　　A．Es>1
　　B．Es<1
　　C．Es>0
　　D．Es<0

　　19、（　　）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
　　A．光環(huán)效應(yīng)
　　B．投射效應(yīng)
　　C．首因效應(yīng)
　　D．刻板印象

　　20、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（　　）。
　　A．感情承諾
　　B．繼續(xù)承諾
　　C．規(guī)范承諾
　　D．口頭承諾

　　21、企業(yè)（　　）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
　　A．銷售能力
　　B．實(shí)力
　　C．服務(wù)能力
　　D．控制能力

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