2016年人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)過(guò)關(guān)必做習(xí)題(1)

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　　單選題：

　　1、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（　　）。
　　A．生產(chǎn)資料
　　B．勞動(dòng)資料
　　C．資本投入
　　D．勞動(dòng)投入

　　2、勞動(dòng)法律體系的（　　）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
　　A．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
　　B．促進(jìn)就業(yè)法律制度
　　C．職業(yè)培訓(xùn)制度
　　D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　3、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（　　）。
　　A．社會(huì)的人的需要
　　B．企業(yè)管理者的需要
　　C．企業(yè)投資者的需要
　　D．企業(yè)全體員工的需要

　　4、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（　　）。
　　A．主動(dòng)開(kāi)發(fā)型
　　B．以事為中心
　　C．被動(dòng)反應(yīng)型
　　D．以人為中心

　　5、（　　）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。
　　A．知覺(jué)
　　B．內(nèi)因
　　C．外因
　　D．歸因

　　6、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（　　）。
　　A．首因效應(yīng)
　　B．光環(huán)效應(yīng)
　　C．投射效應(yīng)
　　D．對(duì)比效應(yīng)

　　7、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（　　）。
　　A．每天不超過(guò)1小時(shí)
　　B．每天不超過(guò)3小時(shí)
　　C．每周不超過(guò)8小時(shí)
　　D．每周不超過(guò)10小時(shí)

　　8、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（　　）。
　　A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
　　B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
　　C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
　　D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　9、建立合理有效的（　　）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。[2013年11月四級(jí)真題]
　　A．計(jì)劃體系
　　B．決策體系
　　C．目標(biāo)體系
　　D．營(yíng)銷體系

　　10、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（　　）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　A．高于
　　B．等于
　　C．優(yōu)于
　　D．低于

　　11、（　　）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
　　A．組織效率
　　B．組織承諾
　　C．工作績(jī)效
　　D．工作分析

　　12、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（　　）。
　　A．行為標(biāo)準(zhǔn)
　　B．能力標(biāo)準(zhǔn)
　　C．成效標(biāo)準(zhǔn)
　　D．品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　13、（　　）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
　　A．關(guān)懷維度
　　B．認(rèn)可維度
　　C．結(jié)構(gòu)維度
　　D．尊重維度

　　14、（　　）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
　　A．光環(huán)效應(yīng)
　　B．投射效應(yīng)
　　C．首因效應(yīng)
　　D．刻板印象

　　15、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（　　）。
　　A．心理成熟度
　　B．心理承受度
　　C．精神成熟度
　　D．精神承受度

　　16、（　　）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
　　A．財(cái)政政策
　　B．貨幣政策
　　C．金融政策
　　D．收入政策

　　17、（　　）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
　　A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
　　B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
　　C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
　　D．團(tuán)隊(duì)決策職能

　　18、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（　　）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
　　A．絕對(duì)性和時(shí)間性
　　B．相對(duì)性和時(shí)間性
　　C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
　　D．相對(duì)性和持續(xù)性

　　19、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收人稱為（　　）。
　　A．要素性收入分配
　　B．功能性收入分配
　　C．結(jié)構(gòu)性收入分配
　　D．成本性收入分配

　　20、決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。下列排序正確的是（　　）。
　　A．①②③
　　B．③②①
　　C．③①②
　　D．①③②

　　21、（　　）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
　　A．獨(dú)家性分銷
　　B．廣泛性分銷
　　C．選擇性分銷
　　D．密集性分銷

　　22、（　　）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
　　A．崗位研究
　　B．工作研究
　　C．工作分折
　　D．定崗定員

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