2016年人力資源管理師四級理論知識過關必做習題(3)
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單選題：
1、在管理技術上，現代人力資源管理（ ）。
A．照規章辦事
B．追求科學性和藝術性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學性
2、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是（ ）。
A．更加強調管理的系統化
B．更加強調管理手段的現代化
C．更加強調管理手段的規范化
D．更加強調管理技術的靜態化
3、確定型決策方法不包括（ ）。
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩陣法
D．線性規劃法
4、勞動法的基本原則直接決定了（ ）的性質。
A．勞動法律事實
B．勞動法律制度
C．勞動法律事件
D．勞動法律關系
5、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）。
A．時效性
B．創造性
C．收益性
D．累積性
6、現代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養
D．員工的技能開發
7、績效考評是績效管理活動的（ ）。
A．首要環節
B．關鍵環節
C．中心環節
D．結束環節
8、（ ）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應
B．光環效應
C．投射效應
D．刻板印象
9、（ ）是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。
A．總需求
B．國民凈收入
C．總供給
D．國內生產總值
10、不能體現人力資源開發目標整體性是（ ）。
A．目標制定的整體性
B．目標實施的整體性
C．各個目標間不孤立
D．目標設計的針對性
11、（ ）不屬于人力資本投資支出的形式。
A．實際支出
B．心理損失
C．時間支出
D．無形支出
12、勞動法律關系的主體是指（ ）。
A．工會代表與用人單位
B．工會與用人單位
C．職工代表與用人單位
D．勞動者與用人單位
13、以下對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定經濟關系
14、（ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。
A．法律淵源
B．勞動法
C．勞動合同
D．勞動關系
15、在正常情況下，組織開發的重點是組織的（ ）。
A．協作能力
B．創新能力
C．競爭能力
D．發展能力
16、在現代社會中，勞動關系是基于（ ）而建立的。
A．勞動合同
B．事實勞動關系
C．集體合同
D．形成勞動關系
17、效用最大化行為的觀點，通常作為（ ）基本假設。
A．市場分析
B．經濟分析
C．成本分析
D．價格分析
18、（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．歸因
B．知覺
C．動機
D．態度
19、費德勒認為，決定領導行為有效I生的關鍵隋境因素不包括（ ）。
A．任務結構
B．領導者的職權
C．領導與被領導者的關系
D．領導者的特質
20、勞動法的首要原則是（ ）。
A．保障報酬權
B．保障物質幫助權
C．保障勞動者的勞動權
D．保障休息休假權
21、在管理策略上，現代人力資源管理屬于（ ）的管理。
A．戰術與戰略相結合
B．以戰略為主
C．靜態與報考相結合
D．以報考為主
22、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態度
D．工作滿意度
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