2016年人力資源管理師四級理論知識過關必做習題(6)
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單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括（ ）。
A．健全的員工績效管理體系
B．完善的勞動人事規章規則
C．系統的工作崗位分析與評價制度
D．靜態的員工教育培養和訓練體制
2、企業管理資源狀況分析的內容不包括（ ）。
A．企業文化
B．品牌知名度
C．領導風格
D．組織管理水平
3、（ ）是造成非正常失業的主要原因。
A．勞動生產率提高
B．氣候的變化
C．市場經濟的報考性
D．總需求不足
4、（ ）認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。
A．泰勒
B．法約爾
C．熊彼特
D．德魯克
5、（ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A．勞動法律
B．憲法
C．國務院勞動行政法規
D．勞動規章
6、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（ ）。
A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
7、（ ）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
8、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（ ）。
A．社會因素
B．環境因素
C．組織因素
D．人際因素
9、（ ）實際上是計時工資的一種轉化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計件工資
10、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（ ）來實現。
A．社會保險
B．社會保障
C．社會救濟
D．薪酬福利
11、組織市場的類型不包括（ ）。
A．產業市場
B．買方市場
C．轉賣者市場
D．政府市場
12、（ ）不是勞動爭議處理制度的內容。
A．勞動爭議仲裁制度
B．勞動爭議調解委員會調解制度
C．勞動爭議民事調解制度
D．勞動爭議法律訴訟制度
13、（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。
A．心理測量
B．素質測驗
C．生理測量
D．人事測評
14、（ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
15、勞動行政關系中的相對人主要是指（ ）。
A．勞動者
B．用人單位
C．勞動仲裁機構
D．勞動者和用人單位
16、個體的溝通風格不包括（ ）。
A．自我完善型
B．自我保護型
C．自我暴露型
D．自我實現型
17、計時工資不包括（ ）。
A．小時工資制
B．日工資制
C．月度工資制
D．周工資制
18、下列屬于勞動法律關系客體的是（ ）。
A．勞動合同
B．勞動者
C．勞動力
D．工作時間
19、常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業（ ）。
A．穩定期
B．持續期
C．波動期
D．變化期
20、對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（ ）。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優先保護
21、在管理方式上，現代人力資源管理采取（ ）。
A．科學化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權變管理
22、勞動法律事實包括勞動法律行為和（ ）。
A．勞動法律事件
B．勞動法律關系
C．勞動法律效力
D．勞動法律后果
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