2016年人力資源管理師四級理論知識過關必做習題(5)
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單選題：
1、市場營銷活動是企業經營管理的（ ）。
A．起步環節
B．中心環節
C．結束環節
D．中間環節
2、（ ）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A．內因
B．外因
C．穩因
D．非穩因
3、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（ ）。
A．全面保護
B．絕對保護
C．優先保護
D．偏重保護
4、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
5、渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A．長度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
6、（ ）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準
7、樂觀系數決策標準又稱（ ）。
A．赫威斯準則
B．口頭承諾準則
C．感情承諾準則
D．繼續承諾準則
8、當經營安全率低于（ ）時，企業就要做出提高經營安全率的決策。
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
9、從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ）。
A．靜態管理
B．報考管理
C．權變管理
D．權威管理
10、勞動保障法不包括（ ）。
A．促進就業法
B．社會保險法
C．工作時間法
D．勞動福利法
11、勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。
A．勞動力供給量
B．勞動力供給率
C．勞動力需求量
D．勞動力需求率
12、實際工資的計算公式是（ ）。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
13、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。
A．月度計劃控制
B．效率控制
C．年度計劃控制
D．戰略控制
14、勞動法的立法宗旨在于（ ）。
A．規范企業的行為
B．規范勞動者行為
C．保護勞動者的合法權益
D．規范勞動力市場
15、基于“經濟人”假說的管理是運用（ ）來調動人的積極性。
A．物質刺激
B．滿足社會需要
C．內部激勵
D．搞好人際關系
16、收入差距的衡量指標是（ ）。
A．國民收入
B．基尼系數
C．人均GDP
D．需求彈性
17、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）。
A．(△S／S)／(△W／W)
B．(△W/W)／(△S／S)
C．(△W/S)／(△S／W)
D．(△S／W)／(△W/S)
18、在市場營銷學中，市場是（ ）購買者需求的總和。
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農村
D．現實和潛在
19、關于均衡國民收入的公式，不正確的是（ ）。
A．均衡國民收入=消費+收入
B．均衡國民收入=總供給
C．均衡國民收入=消費+儲蓄
D．均衡國民收入=消費+投資
20、現代人力資源管理的內容應以（ ）為中心。
A．事
B．企業
C．人
D．社會
21、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（ ）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
22、保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于（ ）的勞動者。
A．特殊地位
B．優勢地位
C．稀缺地位
D．弱勢地位
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