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多選題：
1、成熟期企業可以采取的營銷策略有（ ）。
A．市場改良
B．市場營銷組合改良
C．產品改良
D．增強銷售渠道功效
E．適時降價
2、勞動權的核心內容包括（ ）。
A．平等就業權
B．勞動報酬權
C．休息休假權
D．自由擇業權
E．職業培訓權
3、下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過簽訂勞動合同所形成的
B．企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體
4、進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括（ ）。
A．數軸法
B．公式法
C．比較法
D．圖解法
E．坐標法
5、創新能力的激勵機制包括（ ）。
A．團隊激勵機制
B．個人激勵機制
C．市場激勵機制
D．社會激勵機制
E．企業激勵機制
6、下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動法律關系的參加者
B．包括勞動者和用人單位兩方面
C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
7、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（ ）。
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購買者
E．使用者
8、產品的心理定價策略包括（ ）。
A．整數定價策略
B．尾數定價策略
C．聲望定價策略
D．招徠定價策略
E．分級定價策略
9、對摩擦性失業表述正確的是（ ）。
A．是一種非正常性失業
B．是低效率利用勞動資源的需要
C．是一種崗位變換之間的失業
D．是報考性市場經濟的一個自然特征
E．表明勞動力經常處于流動過程之中
10、滿足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
11、企業戰略具有（ ）特征。
A．系統性
B．全局性
C．長遠性
D．風險性
E．抗爭性
12、崗位研究是（ ）等項活動的總稱。
A．崗位調查
B．崗位分析
C．崗位評價
D．崗位分級
E．崗位分類
13、企業為贏得經營戰略上的先機，要占領的制高點包括（ ）。
A．政策制高點
B．資本制高點
C．技術制高點
D．市場制高點
E．法律制高點
14、失業類型分為（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
E．階段性失業
15、企業目標管理的特點主要包括（ ）。
A．一種系統化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標體系
D．強調自我控制
E．有完善的員工福利計劃
16、勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有（ ）。
A．參加工會的權利
B．集體協商權
C．組織工會的權利
D．共同決定權
E．平等協商的權利
17、戰略控制的方法包括（ ）。
A．全程控制
B．事前控制
C．重點控制
D．事后控制
E．事中控制
18、法律通常將自然人分為（ ）。
A．喪失行為能力的人
B．限制勞動行為能力的人
C．無勞動行為能力的人
D．部分勞動行為能力的人
E．完全勞動行為能力的人
19、在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括（ ）。
A．勞動力供給量
B．最低社會保障
C．勞動力需求量
D．最低勞動標準
E．工會權利義務
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