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多選題：
1、以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有（ ?。?。
A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式
E．薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段
2、緊縮性財政政策包括（ ?。?BR> A．減少政府購買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現率
E．減少政府轉移支付
3、領導行為的權變理論有（ ?。?BR> A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．反饋理論
E．參與模型
4、需求差別定價法通常有（ ?。┬问?。
A．以顧客為基礎的差別定價
B．以地理位置為基礎的差別定價
C．以時間為基礎的需求定價
D．以時間為基礎的差別定價
E．以產品為基礎的差別定價
5、企業(yè)的外部經營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（ ?。?BR> A．經濟環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．產業(yè)環(huán)境
D．市場環(huán)境
E．政治環(huán)境
6、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（ ?。?。
A．法律手段
B．行政手段
C．經濟手段
D．宣傳教育手段
E．目標管理手段
7、失業(yè)率等于（ ）。
A．失業(yè)人數／就業(yè)人數
B．失業(yè)人數／人口總數
C．失業(yè)人數／勞動力人數
D．就業(yè)人數／失業(yè)人數
E．失業(yè)人數／(就業(yè)人數+失業(yè)人數)
8、滿足成就需要的行為包括（ ）。
A．發(fā)現和使用更好的方法完成工作
B．比競爭者更出色
C．實現或者超越一個難以達到的目標
D．解決一個復雜問題
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
9、勞動法基本原則的作用包括（ ?。?BR> A．反應勞動法律部門的特點
B．是指導性的法律規(guī)范
C．指導勞動法的制定、修改和廢止
D．指導勞動法的實施
E．有助于理解、解釋勞動法
10、人本管理機制具體包括（ ?。?BR> A．目標機制
B．壓力機制
C．約束機制
D．保障機制
E．選擇機制
11、售后服務包括（ ?。?。
A．技術培訓
B．咨詢產品
C．質量三包
D．特種服務
E．提供零件
12、群體和組織層面的績效薪資包括（ ?。┑取?BR> A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
13、企業(yè)經營環(huán)境中對現有競爭對手分析應從（ ）人手。
A．競爭對手的數目
B．競爭對手的經營策略
C．競爭對手的產品差異化
D．行業(yè)成長過剩
E．固定成本的高低
14、實證研究方法的特點包括（ ?。?。
A．目的在于認識客觀事實
B．結論具有客觀性
C．以某種價值判斷為基礎
D．結論具有主觀性
E．主要目的在于為政府制定經濟政策服務
15、人力資源開發(fā)的主要內容包括（ ?。?BR> A．人才發(fā)現
B．人才培養(yǎng)
C．人才教育
D．人才調劑
E．人才使用
16、包裝策略主要包括（ ）。
A．相似包裝策略
B．差別包裝策略
C．組合包裝策略
D．復用包裝策略
E．附贈品包裝策略
17、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有（ ?。?BR> A．是人性的本質
B．是人性的重要組成部分
C．由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成
D．由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
E．是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和
18、一個績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（ ）。
A．績效計劃
B．績效監(jiān)測
C．績效溝通
D．績效結果應用
E．績效診斷
19、人力資源開發(fā)理論體系包括（ ?。?。
A．心理開發(fā)
B．環(huán)境開發(fā)
C．倫理開發(fā)
D．技能開發(fā)
E．生理開發(fā)
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