2016年人力資源管理師四級考試臨考習題精煉(1)
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單選題
1、《勞動法》規定，勞動合同（ ）即具有法律約束力。
A．自雙方當事人簽字之日起
B．從依法訂立之日起
C．自簽訂之日起
D．自公證之日起
2、人力資源管理不當所導致的間接成本一般不表現為（ ）。
A．員工缺乏工作主動性
B．離職率高
C．員工不愿意和管理人員交流
D．工作上不配合
3、某超市準備在北京地區招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是（ ）。
A．報紙
B．小冊子
C．網上招聘
D．零售業專業雜志
4、采用（ ），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。
A．工作實踐法
B．工作日志法
C．結構調查表
D．關鍵事件法
5、內部招聘的主要來源不包括（ ）。
A．重新聘用
B．公開招聘
C．工作調換
D．學校招聘
6、下列（ ）不屬于人工成本中的工資項目。
A．計時工資
B．計件工資
C．職務工資
D．員工住房基金
7、競聘上崗的優點是（ ）。
A．對工作認真負責
B．采用了能崗匹配原理
C．推動了企業改革人事關系
D．對員工有促進作用
8、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（ ）。
A．企業培訓計劃是單一的
B．從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃
C．從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃
D．一般長期培訓計劃的期限為3～5年
9、我國法律規定，勞動者在用人單位工作滿（ ）續訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
10、在崗前培訓的三階段培訓中，企業分支機構培訓的重點不包括（ ）。
A．使員工了解工作范圍
B．部門間的協調和配合
C．使員工了解例行工作
D．使員工了解公司狀況
11、下列各項不屬于無形資本費用的是（ ）。
A．培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失
B．受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失
C．培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資
D．外聘教師費用管理不善造成的損失
12、（ ）是以工作崗位為對象，采用科學的調查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。
A．工作崗位調查
B．工作崗位研究
C．工作崗位寫實
D．工作崗位評價
13、勞動關系以（ ）分離為核心。
A．勞動力所有權和支配權
B．勞動力所有權和使用權
C．勞動力使用權和支配權
D．勞動力所有權和管轄權
14、勞動監督檢查時，（ ）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
A．縣級
B．地區級
C．市級
D．省級
15、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（ ）。
A．具有管理潛能的員工
B．具有較高潛力的初級管理人員
C．負責核心流程和多項職能的管理人員
D．管理業務或項目并對其業績全權負責者
16、工作崗位評價的目的是（ ）。
A．確定薪酬標準
B．確定每個崗位的相對價值
C．確定每個崗位的定員
D．確定每個崗位的工作任務、職責
17、（ ）是進入實質性培訓工作的第一步。
A．教學設計
B．選定培訓師
C．課程設計
D．劃定課程范圍
18、關于勞動定額，下列說法不正確的是（ ）。
A．勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件
B．勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響
C．在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法
D．勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動
19、企業在進行績效考評時，首先應該確定（ ）。
A．工作要項
B．績效標準
C．考評方法
D．考評類型
20、企業內部勞動關系管理制度制定的主體是（ ）。
A．國家
B．企業主管部門
C．企業
D．企業與工會
21、關于月平均人數的統計，說法不正確的是（ ）。
A．月平均人數是指月內平均每天擁有的人數
B．公休日和節假日的人數按前一天的人數計算
C．新建不滿全月的企業，不必計算月平均人數
D．對人員增減較小的企業，其平均人數可按月初加月末之和除以2求得
22、下列關于就業的說法錯誤的是（ ）。
A．就業與勞動的社會形式、與企業的財產組織形式無關
B．就業與一定勞動制度所決定的企業用工形式無關
C．就業與國民經濟的部門無關
D．勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業者的范疇
23、脫產培訓不適合用于（ ）。
A．培養企業緊缺人員
B．全員培訓
C．為企業未來培養高層次技術人才
D．為了引進新設備選送員工進修
24、我國常見計時工資制的形式不包括（ ）。
A．月工資制
B．日工資制
C．小時工資制
D．累計工資制
25、“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括（ ）。
A．強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統一性
B．存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點
C．設置數目的多少取決于組織結構的規模和工作任務的總量
D．多見于國家機關及其相關單位的人事管理
26、一般而言，從（ ）可以得到比較系統、原始的資料。
A．人才交流中心
B．員工自帶檔案
C．就職過的公司
D．員工原始檔案
27、某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為（ ）元。
A．8
B．16
C．24
D．96
28、在企業中，在崗培訓計劃通常采用（ ）的方式制定。
A．與員工協商
B．自上而下
C．自下而上
D．人力資源部門自行規劃
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