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多選題
1、應聘申請表的具體內容一般包括（ ）。
A．工作經歷與經驗
B．教育與培訓情況
C．生活與家庭情況
D．獲獎情況
E．有無重大錯誤紀錄
2、結構工資制也可稱為（ ）。
A．職務工資
B．組合工資
C．分解工資
D．基本工資
E．多元化工資
3、工作時間利用程度的基本分析包括（ ）。
A．出勤率指標
B．出勤時間利用率指標
C．制度工時利用率指標
D．工作負荷率
E．實際出勤率指標
4、教學設計是進入實質性培訓工作的第一步，其具體步驟包括（ ）。
A．培訓內容分析
B．培訓教師考評
C．選擇、購買、編輯教學大綱和教材
D．受訓人員分析
E．選擇確定培訓方法
5、勞動保障監察人員在履行勞動保障監察職責時依法享有權利并應履行義務。勞動保障監察人員的權利有（ ）。
A．實地調查權
B．對質權
C．書面調查權
D．查閱資料權
E．復制資料權
6、一般來說，使用招聘廣告時，（ ）。
A．低層次崗位可以選擇專業性報紙
B．專業化程度高的崗位要選擇地方性的報刊
C．低層次崗位可以選擇地方性報紙
D．低層次崗位要選擇全國性的報刊
E．高層次或專業化程度高的崗位則要選擇全國性或專業性的報刊
7、下列屬于招聘費用的有（ ）。
A．調研費、廣告費、招聘會經費
B．選拔測試方案制訂與實施的經費
C．通知錄取結果的經費
D．高校獎學金
E．簽訂勞動合同的經費
8、按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為（ ）。
A．經驗估工定額
B．統一定額
C．類推比較定額
D．企業定額
E．一次性定額
9、員工績效考評的基本程序包括（ ）。
A．以高層為起點，由企業的上級機構或董事會對其直屬下級進行考評
B．以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評
C．在上層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評
D．在基層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評
E．完成逐級考評之后，由企業的上級機構或董事會對企業高層領導進行考評
10、按勞動法的有關規定，勞動合同無效的情形包括（ ）。
A．勞動合同主體不合法
B．勞動合同內容不合法
C．勞動合同訂立程序不完備
D．采取欺詐手段訂立
E．勞動合同由他人代簽
11、關于分析考評數據的方法，下列說法正確的有（ ）。
A．順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序
B．順序法是將分數劃區分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優
C．能級分析法只將分數排隊，如：100分、91分、81分，以此類推
D．綜合分析法運用考評數據對員工進行全面、細致、綜合的評價，這種評價只根據考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比
E．常模分析法是將某個員工的考評結果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價
12、個別指導法的優點包括（ ）。
A．新員工在師傅指導下開始工作，可以避免盲目摸索
B．有利于新員工盡快融人團隊
C．可以消除剛從高校畢業的學生進入進工作的緊張情緒
D．有利于企業傳統優良工作作風的傳承
E．新員工可從指導人處獲取豐富的經驗和技術
13、勞動定額按制定方法可分為（ ）。
A．經驗估工定額
B．統計定額
C．類推比較定額
D．技術定額
E．工作定額
14、薪酬信息公開的缺點包括（ ）。
A．員工容易產生收入攀比行為
B．無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊
C．缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求
D．談判耗時較多
E．可能出現同工不同酬
15、下述關于作業測時的說法正確的是（ ）。
A．根據測時的目的選擇測時對象
B．根據實際情況，將工序劃分為操作或操作組
C．測時最好在同一班組工作1～2小時后
D．了解被測對象和加工作業方面情況
E．測時通常要采用連續作業測時法
16、績效考評指標的選擇依據包括（ ）。
A．績效考評的目的
B．被考評人員所承擔的工作內容和績效標準
C．取得考評所需信息的便利程度
D．高層主管的個人意愿
E．被考核者的職業品質、管理素質、專業技能
17、假文憑的識別方法有（ ）。
A．電話查詢
B．觀察法
C．郵寄法
D．核實法
E．網上查詢
18、選擇報紙發布招聘信息的程序包括（ ）。
A．選擇招聘報刊登廣告
B．決定在報刊廣告發布時間
C．編制刊登廣告的費用預算，并向上級提出申請
D．廣告文稿的擬訂、修改與審批
E．決定刊登廣告時間
19、調查企業從業員工現狀的內容包括（ ）。
A．因個人原因離職的員工及其人數
B．確定五年內退休的員工及其人數
C．通過培訓即可晉升上級職位的員工及其人數
D．被企業開除的員工及其人數
E．因工作態度不好必須實施培訓的員工及其人數
20、背景調查內容應以（ ）為原則。
A．簡明
B．實用
C．詳細
D．全面
E．可信
21、工作指導法的培訓要點包括（ ）。
A．關鍵工作環節的要求
B．改善員工間的合作
C．做好工作的原則和技巧
D．增加對企業工作的了解
E．須避免、防止的問題和錯誤
22、法人機關通常分為（ ）。
A．行為機關
B．意思機關
C．執行機關
D．代表機關
E．監察機關
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