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　　多選題

　　1、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是（　　）。
　　A．參與形式多種多樣
　　B．參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)
　　C．雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)
　　D．雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理
　　E．通過參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)

　　2、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括（　　）。
　　A．選擇評(píng)價(jià)要素
　　B．定義評(píng)價(jià)要素
　　C．確定要素等級(jí)
　　D．確定要素權(quán)重
　　E．按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序

　　3、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（　　）。
　　A．筆試
　　B．面試
　　C．情境模擬
　　D．心理測(cè)試
　　E．體檢

　　4、在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門總體績(jī)效的指標(biāo)有（　　）。
　　A．利潤(rùn)率
　　B．任務(wù)完成率
　　C．勞動(dòng)生產(chǎn)率
　　D．產(chǎn)品合格率
　　E．自主性與協(xié)調(diào)性

　　5、崗位抽樣的特點(diǎn)包括（　　）。
　　A．節(jié)約費(fèi)用
　　B．使用范圍廣
　　C．節(jié)省時(shí)間
　　D．?dāng)?shù)據(jù)真實(shí)可靠
　　E．增加了工作量

　　6、崗前培訓(xùn)開始時(shí)，高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹（　　）等情況。
　　A．員工福利
　　B．就職合同
　　C．公司對(duì)雇員的要求
　　D．公司的信念和期望
　　E．公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題

　　7、培訓(xùn)部門每年編制的預(yù)算簡(jiǎn)報(bào)（　　），一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
　　A．內(nèi)容應(yīng)真實(shí)
　　B．內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔
　　C．內(nèi)容應(yīng)明確
　　D．成本應(yīng)節(jié)省
　　E．方法應(yīng)簡(jiǎn)便

　　8、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（　　）。
　　A．為公司做了廣泛宣傳
　　B．成本低且查詢方便
　　C．信息傳播速度快
　　D．廣告大小可適合選擇
　　E．保存時(shí)間較長(zhǎng)

　　9、最低工資率的確定實(shí)行（　　）代表民主協(xié)商的原則。
　　A．政府
　　B．國(guó)家
　　C．工會(huì)
　　D．企業(yè)
　　E．勞動(dòng)者

　　10、員工信息的保管內(nèi)容包括（　　）。
　　A．員工信息的編號(hào)、存放
　　B．員工信息的檢查和保密
　　C．員工信息的接收
　　D．員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
　　E．員工信息保管制度

　　11、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（　　）。
　　A．樹立良好的企業(yè)形象
　　B．費(fèi)用較低
　　C．帶來新思想、新方法
　　D．準(zhǔn)確性高
　　E．有利于招到一流人才

　　12、獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括（　　）。
　　A．單一性
　　B．榮譽(yù)性
　　C．靈活性
　　D．綜合性
　　E．及時(shí)性

　　13、勞動(dòng)合同變更的條件包括（　　）。
　　A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
　　B．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
　　C．發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
　　D．企業(yè)分立、合并、遷移廠址
　　E．提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同

　　14、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（　　）。
　　A．傷亡事故分類
　　B．傷亡事故報(bào)告
　　C．傷亡事故調(diào)查
　　D．傷亡事故處理
　　E．傷亡事故總結(jié)

　　15、擔(dān)任勞動(dòng)保障監(jiān)察員，需滿足的條件包括（　　）。
　　A．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策
　　B．熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)
　　C．堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔
　　D．在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政領(lǐng)導(dǎo)工作1年以上
　　E．經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)行政部門或省級(jí)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)

　　16、勞動(dòng)者在（　　）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
　　A．退休
　　B．患病
　　C．因工傷殘
　　D．失業(yè)
　　E．辭職

　　17、下列工時(shí)消耗項(xiàng)目，屬于準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間的有（　　）。
　　A．檢查工具、領(lǐng)取專用夾具
　　B．更換工作服
　　C．安裝和調(diào)整專用工夾具
　　D．調(diào)整機(jī)床或設(shè)備
　　E．擅離工作地

　　18、在企業(yè)中，績(jī)效考評(píng)的作用包括（　　）。
　　A．上級(jí)主管不必介入到所有具體事務(wù)中
　　B．增加企業(yè)的盈利能力和員工的技能水平
　　C．解決企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸
　　D．節(jié)約管理者的時(shí)間
　　E．幫助員工找到效率低下的原因，以減少錯(cuò)誤和偏差

　　19、以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法正確的有（　　）。
　　A．員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核
　　B．對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷
　　C．盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂
　　D．在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步
　　E．從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利

　　20、工作崗位調(diào)查面談應(yīng)注意（　　）。
　　A．接待要熱情，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語要適當(dāng)
　　B．營(yíng)造良好的環(huán)境，使被調(diào)查人感到輕松，無拘無束
　　C．應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法
　　D．采取啟發(fā)式提問
　　E．不能允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論表建議

　　21、在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有（　　）。
　　A．符合調(diào)研者的意愿
　　B．調(diào)查研究資料的來源
　　C．調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
　　D．調(diào)查對(duì)象的基本情況
　　E．對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法

　　22、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式為（　　）。
　　A．工時(shí)定額
　　B．現(xiàn)行定額
　　C．產(chǎn)量定額
　　D．計(jì)劃定額
　　E．設(shè)計(jì)定額

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