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多選題
1、以下關于企業民主管理的說法正確的是（ ）。
A．參與形式多種多樣
B．參與的對象是企業內部管理事務
C．雇員作為企業管理人員執行管理職務
D．雇員以被管理者的身份參與企業管理
E．通過參與，實現企業意志對職工意志的吸收和體現
2、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（ ）。
A．選擇評價要素
B．定義評價要素
C．確定要素等級
D．確定要素權重
E．按權重將各個崗位進行排序
3、企業在招聘人員選撥中常用的方法有（ ）。
A．筆試
B．面試
C．情境模擬
D．心理測試
E．體檢
4、在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有（ ）。
A．利潤率
B．任務完成率
C．勞動生產率
D．產品合格率
E．自主性與協調性
5、崗位抽樣的特點包括（ ）。
A．節約費用
B．使用范圍廣
C．節省時間
D．數據真實可靠
E．增加了工作量
6、崗前培訓開始時，高層經理人員應向受訓人員介紹（ ）等情況。
A．員工福利
B．就職合同
C．公司對雇員的要求
D．公司的信念和期望
E．公司具備的優勢和面臨的問題
7、培訓部門每年編制的預算簡報（ ），一定要包含培訓目標及財務分析報告。
A．內容應真實
B．內容應簡潔
C．內容應明確
D．成本應節省
E．方法應簡便
8、選擇報紙刊登廣告的好處包括（ ）。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．成本低且查詢方便
C．信息傳播速度快
D．廣告大小可適合選擇
E．保存時間較長
9、最低工資率的確定實行（ ）代表民主協商的原則。
A．政府
B．國家
C．工會
D．企業
E．勞動者
10、員工信息的保管內容包括（ ）。
A．員工信息的編號、存放
B．員工信息的檢查和保密
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉移及登記
E．員工信息保管制度
11、外部招聘的優點包括（ ）。
A．樹立良好的企業形象
B．費用較低
C．帶來新思想、新方法
D．準確性高
E．有利于招到一流人才
12、獎金的主要特點包括（ ）。
A．單一性
B．榮譽性
C．靈活性
D．綜合性
E．及時性
13、勞動合同變更的條件包括（ ）。
A．勞動者嚴重違反勞動紀律
B．訂立勞動合同所依據的法律發生變化
C．發生自然災害或企業事故
D．企業分立、合并、遷移廠址
E．提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協商一致方能變更合同
14、傷亡事故報告和處理制度的內容包括（ ）。
A．傷亡事故分類
B．傷亡事故報告
C．傷亡事故調查
D．傷亡事故處理
E．傷亡事故總結
15、擔任勞動保障監察員，需滿足的條件包括（ ）。
A．認真貫徹執行國家法律、法規和政策
B．熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識
C．堅持原則，作風正派，勤政廉潔
D．在勞動行政部門從事勞動行政領導工作1年以上
E．經國家勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動保障監察專業培訓
16、勞動者在（ ）時，依法享受社會保險待遇。
A．退休
B．患病
C．因工傷殘
D．失業
E．辭職
17、下列工時消耗項目，屬于準備與結束時間的有（ ）。
A．檢查工具、領取專用夾具
B．更換工作服
C．安裝和調整專用工夾具
D．調整機床或設備
E．擅離工作地
18、在企業中，績效考評的作用包括（ ）。
A．上級主管不必介入到所有具體事務中
B．增加企業的盈利能力和員工的技能水平
C．解決企業發展過程中的瓶頸
D．節約管理者的時間
E．幫助員工找到效率低下的原因，以減少錯誤和偏差
19、以下關于“嚴愛相濟”的人員錄用原則的說法正確的有（ ）。
A．員工在試用期間對其進行必要的考核
B．對試用的員工在生活上給予更多關懷
C．盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂
D．在工作上要指導和幫助員工取得進步
E．從法律上保證員工應享有的各項權利
20、工作崗位調查面談應注意（ ）。
A．接待要熱情，態度要誠懇，用語要適當
B．營造良好的環境，使被調查人感到輕松，無拘無束
C．應避免發表個人的觀點和看法
D．采取啟發式提問
E．不能允許被調查人長篇大論表建議
21、在撰寫調研報告時主要應注意的要點主要有（ ）。
A．符合調研者的意愿
B．調查研究資料的來源
C．調研報告的學術性
D．調查對象的基本情況
E．對資料進行統計分析的方法
22、勞動定額的基本表現形式為（ ）。
A．工時定額
B．現行定額
C．產量定額
D．計劃定額
E．設計定額
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