1. [單選題] ()不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動法的行為和現象
B.檢查企業的社會保險繳費情況
C.檢查企業的勞動安全衛生條件
D.調查和解決企業工資差距問題
參考答案：D
參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。
2.[多選題]關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的有()。
A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態大于后者
參考答案：BCE
參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。②勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③基本原則有著高度的穩定性。④基本原則具有高度的權威性。
3. [單選題] 勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.勞動標準制度
B.促進就業法律制度
C.職業培訓制度
D.社會保險和福利制度
參考答案：A
我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
4. [單選題] “安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為()。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優先保護
D.偏重保護
參考答案：C
參考解析：優先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。
5. [單選題] 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為()。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
參考解析：《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
6. [單選題] 下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。
A.某公司向職工集資而發生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
7. [單選題] 完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。
A.16～18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
參考答案：D
法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。
8. [單選題] 勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能()國家規定的標準。
A.高于
B.等于
C.優于
D.低于
參考答案：D
參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準可以高于國家規定的標準，但是不能低于國家規定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。
9. [單選題] 勞動保障法不包括()。
A.促進就業法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
參考答案：C
參考解析：勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業法、職業培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。
10. [單選題] ()不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
參考答案：C
參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三個階段。
