一、考核內容
依據《企業人力資源管理人員國家職業標準》中規定的高級人力資源管理師工作要求，以及各項要求的比重分配，制定試點鑒定考核內容。考核分兩部分進行：理論知識考試(含職業道德和專業知識)、專業技能考核（含操作技能和綜合評審）。
二、理論知識考試
（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型：
1、職業道德考試題型為：選擇題。
2、專業知識考試題型為：單項選擇題，多項選擇題。
（三）考試題量和分值分別為：職業道德題25道題；專業知識單項選擇題60道題，多項選擇題40道題。
（四）考試時 間：90分鐘。
（五）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。
三、專業技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試；綜合評審采用書面筆試或面試。
（二）考核題型：
1、專業技能為綜合分析題或圖表分析題。
2、綜合評審方式：本次試點采用文件筐方式。
（三）考核時 間：專業技能考核為120分鐘；綜合評審考核為180分鐘。
（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。其中，操作技能成績占專業技能考核總分的60%；綜合評審成績占專業技能考核總分的40%。
四、成績核定
1、理論知識考試總成績＝職業道德成績×10%＋專業知識成績×90%。
2、專業技能考核總成績＝操作技能成績×60%＋綜合評審成績×40%
3、理論知識考試總成績、專業技能考核總成績皆達60分及以上者為合格，可獲得高級人力資源管理師職業資格證書。
4、單科總成績及格者，及格成績2年之內有效，可申請參加兩次補考。
高級人力資源管理師鑒定試點考核方案匯總表
說明：文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定的條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。
