此項考試從2000年開始醞釀，國內著名HR管理專家都參加了考試的專家委員會.《企業人力資源管理人員職業資格證》是目前全國范圍內人力資源管理職業教育領域唯一跨省市通行的國家職業資格證書。證書由國家勞動和社會保障部印制，各省職業技能鑒定中心負責鑒定，各省勞動和社會保障局頒發，其培訓以《鑒定指導手冊》為核心，全面提升從業人員專業水準，鑒定通過后頒發《中華人民共和國職業資格證書》，全國通用，該證書是企業識別人力資源管理人員工作經驗和工作能力的主要依據。
請問人力資源管理職業資格的報考條件是什么？
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級別 |
申報條件 |
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人力資源管理員（四級） |
1、大專畢業，工作滿一年 |
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助理人力資源管理師（三級） |
1、取得四級證書滿二年 |
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人力資源管理師（二級） |
1、取得三級證書滿三年 |
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高級人力資源管理師（一級） |
1、取得二級證書滿三年 |
請問證書的頒發機構是哪里？
通過兩科"理論"與"實操"考試后（100分制，60分合格），由中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定指導中心頒發國家職業資格證書。全國通用。部分城市可以享受人才證待遇，并且可以入戶當地，比如深圳。
問：和高考一樣，人力資源管理人員職業資格全國統一考試的結果可能會影響到一個人的職業生涯和前途，因此，如何保證其公正性、科學性是大家特別關心的，在這方面，職業技能鑒定委員會有什么具體的要求和措施？
答：這一點確實是大家關注的。對于HR認證考試，我們在有關文件上明確提出了“五統一”的要求：即全國統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理、統一證書核發。在關鍵五一節的操作上，我們采取了周密措施，比如試卷的內容，我們請多位專家負責出題，每個專家只出一個部分的題，他只知道自己出的題目；而且我們現在有三套試卷備用，由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心從中隨機抽取一套作為考試的正式試卷，最后選上的是哪能一套試卷連我們專家委員會負責人都不清楚。試卷的印刷、傳輸都有嚴格的程序和保密規定。我們同每位出題的專家及試卷印刷點都簽訂保密協議，誰違反規定泄了密，要承擔法律責任。另外，為防止意外發生，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心還將派人到各考點巡考，并且正在進行遠程閉路電視監控試點，保證考試公正順利地進行。
問：我國實行國家職業資格制度，繼對秘書、推銷員、公關員、物業管理員進行職業資格全國統一鑒定后，2003年7月又推出了7項職業資格的職業認證，人力資源管理人員職業資格認證就是其中之一，請問這是出于什么考慮，其實際意義是什么？
答：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發的戰略意義也正是得到政府高層和企業的認同。不久前，胡主席同志在中共中央政治局就業政策研究學習會上就曾強調，切實搞好人力資源能力建設，把我國特有的人力資源優勢發揮出來，我們就能更好地實現全面建設小康社會的宏偉目標。可見，提高人力資源管理人員的整體素質已經提上了日程。
我們知道，任何一個組織都離不開人力資源管理這項工作，離不開做這項工作的人。現在，有的企業把這個職業稱為人力資源管理，有的企業稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項工作的人組成了一支人數可觀的隊伍，粗略估計，全國從事人力資源管理工作的人員約有300萬一500萬人。他們負責企業的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業人力資源管理人員職業資格鑒定，從在的方面說，關系到這支隊伍的長遠建設和素質水平，對國家人力資源開發戰略的實施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過國家職業資格認證后，對企業的人才開發及各項人力資源政策法規的落實將產生積極的影響。
HR認證考試的意義還表現在它將大大促進職業資格證書制度在全國的推行。企業人力資源管理人員在通過考試獲得相應職業資格證書后，自己的職業地位得到提升，因而對職業資格證書的作用會有更清醒的認識，進而推進企業的持證上崗工作。
將企業人力資源管理人員列入國家職業資格鑒定范圍，正是出于以上考慮。
