1 案例分析題主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。
2 方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或實施方案，或者要求考生根據題意起草一項操作性更強的專項管理方案。
3 簡答題的回答，就更要求把握要點的正確全面，否則就不得分或得不到滿分，這一點考生一定要注意。簡答題要求知識要點性的結論，不需要重點的論述，只要答案要點全面就可以了。
4 做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，要有相關的理論依據。
2008年人力資源管理員考試相關技巧
相關閱讀
-
人力資源管理師考試介紹
-
07年助理人力資源管理師三級考核、鑒定規定
-
考試介紹：如何看待人力資源的各種認證
-
介紹高級人力資源管理師鑒定試點
-
高級人力資源管理師鑒定試點考核最新方案
-
國家職業資格全國統一鑒定綜合評審的辦法
-
介紹：“人力資源”考證熱土洋兩種由你選
-
考試介紹：人力資源師到九月考試
-
考試介紹：人力資源管理的大趨勢
-
高級人力資源管理師鑒定報名介紹
-
考試介紹：人力資源行業新老證書冷熱不均
-
國際人力資源師考試推遲新老證書冷熱不均
