在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一．1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。 業內人士介紹，人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。目前，這一職業的從業人員大多數都是從傳統的人事工作轉入現在的人力資源管理工作。企業要發展，需要一支具有專業知識、掌握專業技能的人力資源管理隊伍，因此該職業未來幾年內的需求量很大。
　　人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設三個職業等級，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。 職業定義： 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
　　職業等級： 本職業共設三個等級，分別為：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。
　　職業能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
　　培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。鑒定方式： 分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。
　　理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
　　考試和證書發放：
　 　考試：參加全國統一考試。
　 　發證：學完課程者可獲得《人力資源師職業資格證書》。