1、   你們機構(gòu)是個什么性質(zhì)的單位？
   四川省生產(chǎn)力促進中心是1999年經(jīng)國家科技部和四川省人民政府批準成立，直屬四川省科技廳領(lǐng)導的事業(yè)性服務(wù)機構(gòu)，機構(gòu)證書編號：事證第151000000712號。2001年“中心”被國家科技部評定為“國家級示范中心” ，2002年“中心”通過ISO9001國際質(zhì)量管理認證，2003年“中心”被評為四川省甲級科技咨詢單位。 2004年被中國企業(yè)聯(lián)合會授權(quán)為“遠程培訓示范基地”、“企業(yè)管理崗位遠程培訓中心”。
四川省生產(chǎn)力促進中心已成為四川地區(qū)領(lǐng)先同業(yè)的綜合性培訓、咨詢單位﹐與國內(nèi)外多家大型培訓、咨詢機構(gòu)建立了長期雙贏互信伙伴關(guān)系。目前在樂山、宜賓、綿陽等地設(shè)了培訓點。服務(wù)企業(yè)：已為中國電信、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通、中國人壽保險公司、中國石化、中國五冶、中國科學院成都分院、中國工商銀行、中信實業(yè)銀行、西南電力設(shè)計院、華西集團、通威集團、五糧液集團、華潤藍劍集團、統(tǒng)一集團、中房集團、攀鋼集團、南光集團、前鋒集團、成都飛機工業(yè)集團、邁普（四川）通信技術(shù)有限公司、四川奇力制藥、四川華泰實業(yè)、四川白家食品有限公司、阿爾卡特、綿陽凱特科技集團、四川新能酵素生物工程、成都卷煙廠、成都市人人樂商業(yè)有限公司、成都法瑪基因科技、華美醫(yī)學美容、大華醫(yī)學美容等數(shù)千家企業(yè)的八萬余人提供過各類服務(wù)，成為四川及我國西部地區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)培訓師資最多、影響最大的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓機構(gòu)。
2、 人力資源人員一共分幾個等級？
人力資源管理職業(yè)資格分為人力資源管理員（國家4級）、助理人力資源管理師（國家3級）、人力資源管理師（國家2級）和高級人力資源管理師（國家1級）4個類別。目前高級還沒有推出。
3、這個證書的含金量怎么樣，哪個機構(gòu)頒發(fā)，有什么用處？
根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政許可法》以及勞動法規(guī)定，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過培訓，要求取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書后持證上崗。國家勞動和社會保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗.加上國家對人力資源考試過關(guān)率進行宏觀控制，所以含金量非常高。該證書有國家勞動部頒發(fā)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用,并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢。
4、請問你們都開設(shè)有哪些班？什么時候開課？學習多長時間？
答：成都地區(qū)的我們設(shè)有集中學習班、周末班、晚班三種，人力資源師學時100，助理師120學時，員80學時。即：集中班10天，周末班5個星期，晚班（7：00—9：30）上。樂山、宜賓等外地培訓一般開設(shè)周末班。上半年一般在3月開課，下半年一般在8月開課。全年都可以提前報名，提前報名可以領(lǐng)教材，并提供相關(guān)復習資料。
5、考試時間和考試考幾科？好多分及格？綜合評審是什么？怎么考？
答：每年考試二次，上半年為5月中旬、下半年為11月中旬。（具體以勞動部全國統(tǒng)考為準）。
人力資源管理員和助理師統(tǒng)考2項（人力資源管理師[二級]考3項，從06年起加考綜合評審）：即理論和實操。[理論是單選題和多選題，機讀；實際操作是簡答題，改錯題，圖表分析題和綜合論述題]。每科總分100分，60分及格。如一項不及格，下次只需補考該項，合格成績保留1次。
綜合評審是國家2級和1級必須的，作為考試單獨一科。答題方式一般采取寫論文，然后考試根據(jù)論文做筆答，一般2道題。
6、能拿什么樣證書？
1、培訓完畢考試合格者，頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書；
2、參加全國統(tǒng)考鑒定合格者，由國家勞動部頒發(fā)中華人民共和國國家職業(yè)資格相應(yīng)等級人力資源管理證書，證書加貼“國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證鑒，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用,并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢。
7、培訓課程內(nèi)容有哪些？考試沒有過關(guān)怎么辦？
培訓內(nèi)容：基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、招聘與配置、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系與勞動法、有效績效管理、串講、模擬與練習、統(tǒng)考應(yīng)試指導。如果考試沒有過關(guān)以后免費培訓，只交納考試鑒定費。直到考試過關(guān)為止。
8、你們的師資怎么樣？
我中心將國內(nèi)最頂尖的專家、教授及實戰(zhàn)派咨詢老師組合起來。主要是國家勞動部參與教材編寫者和出題方的老師授課，四川地區(qū)唯一家具有如此強大師資隊伍的培訓機構(gòu)。比如徐恒熹：國家職業(yè)資格人力資源認證項目管理辦公室主任，“人管師”標準編寫成員、“人管師”教材編寫委員；李慶章：中國勞動保障科學研究所特邀研究員，高級工程師，原北京松下彩色顯象管有限公司人事總務(wù)部部長，績效考核專業(yè)顧問，參與了“企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準”，“企業(yè)人力資源管理人員國家資格格培訓教程”的制定和編寫工作。王守智：“人管師”教材編著者，勞動經(jīng)濟研究室主任，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授；
9、你們考試過關(guān)率怎么樣？
截止到2006年上半年，我中心自2003年勞動部試點起已成功舉辦了一、二、三、四、五、六期人力資源管理師資格培訓，全國統(tǒng)考過關(guān)率名列前矛,四川地區(qū)第一。我中心都有數(shù)據(jù)保留，絕對真實，可查看。比如拿人力資源師（國家2級）來說，全國平均過關(guān)率30%左右，我們中心每次過關(guān)率58%左右。過關(guān)率名列前矛 
10、教材是哪的，一共幾本書，如果有教材可以不要教材嗎？
教材是國家勞動部統(tǒng)一教材。一共5本書。詳細看簡章。如果有教材，可以扣除教材費。
11、可不可以不培訓直接報考？
不可以。規(guī)定必須經(jīng)過培訓，達到一定培訓學時，拿到培訓合格證書才能報考。
12、培訓方式？培訓學習在什么地方？
答：遠程與面授相結(jié)合。培訓地：成都培訓在四川省生產(chǎn)力促進中心，樂山、宜賓、綿陽等地在跟我們合作的單位當?shù)嘏嘤枴?