很多公司為了贏得人才，在招聘過程中向其許諾了豐厚的工資和福利、晉升機會、良好的工作條件等等。但是目前，一些公司開始求職者強調自己的環保意識，以期能夠吸引一些有共同想法的高級人才并在同行業的競爭中贏得優勢。如，殼牌的企業形象廣告中說到："煤，源于綠色，也應歸于綠色，溶進潔凈的天空。"殼牌通過潔凈的用煤技術，將煤炭變成了無污染的能源，讓企業的顏色從黑色變成了綠色，成功地改變了企業形象，吸引了大量人才的加入。
現在的求職者在尋找自己所要服務的公司時，越來越開始關注該公司對環境的影響。當涉及到一些對環境影響較大的企業，求職者會考慮該企業是否意識到其對環境帶來的破壞、針對這些破壞是否已做出了補救和控制，因為每個人都不愿意參與到破壞環境當中。求職者會把企業對待環境的態度和對待員工的態度聯系起來，一個沒有社會責任感的企業想必也不會善待員工，那么在選擇的過程中就會避開這些公司。因此，公司在招聘中要體現出社會責任感，要讓公眾了解，更要讓求職者了解，這樣你才能吸引到更優秀的員工。
在招聘中體現公司的環保意識
相關閱讀
-
人力資源管理：HR，員工的工作滿意度在改變
-
人力資源管理經驗分享：關于體驗式培訓
-
人力資源管理經驗：如何進行有效的溝通
-
人力資源管理經驗：考核的終極目標人才分類
-
HR管理：勞動合同法下的績效管理體系設計
-
人力資源管理經驗：企業為何陷入頻繁招聘的怪圈？
-
企業管理者十大典型錯誤用人觀念探討
-
人力資源管理經驗分享：企業組織進化
-
人力資源管理經驗：企業管理現場有神靈
-
人力資源管理經驗：一屋不掃，何以掃天下？
-
人力資源管理經驗：執行力就是領導力
-
人力資源管理：私營企業如何走出困惑迷局？
