一、答辯的主要程序和要求：

1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。

2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。

3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。

4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。

5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過2分鐘。

答辯開場白

尊敬的評審老師，你們好!

很高興有機會參加這次論文答辯，根據要求，我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》，接下來，我作一下簡短的陳述：

1)、

2)、

3)、

二、應做的必要準備

1、陳述要全面、流利、簡練(建議反復練習一下)

2、掌握論文中涉及的基本理論

3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握

4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?

5、結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?

6、你為何選擇寫這個主題的論文?

7、當前人力資源管理中都存在什么問題?您認為應該如何解決?

8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?

9、為何要選擇做HR這一行?

1、論文的主題是什么?

11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?

12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?

13、學術界對這個問題的研究已經達到了什么程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點?為什么?

14、在寫論文時，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?

15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇?請簡單介紹其主要內容。

16、論文的主要創新點有哪些?

17、論文對人力資源管理實踐有何指導意義?

18、您的研究存在哪些局限與不足?

19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進一步深入研究?

2、要特別熟悉你論文的內容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計分卡的內容或觀點，記著一定要搞清是誰發明的，否則問起來會打折扣的。

21、引用一些書名，自己最好是讀過的，內容大概知識一些。

22、準備1-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說清楚，讓老師眼鏡一亮。

23、可能拋開論文以外，問你幾個與工作相關的話題。

三、注意事項

1、保持良好的心態，做好充足的心理準備

2、練習微笑，練習在壓力下的微笑

3、務必在周六八點半前到達指定地點，不要勿勿忙忙趕往答辯地點。

4、答辯地點看示意圖

5、個人形象要適當修飾一下，服裝穿著要穩重、得體，體現職業人士的感覺。

6、務必帶好你的身份證、準考證。

7、進門不需要自我介紹，向評委老師問好就行。

8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭議的問題，可以商榷，不要爭辯。

9、、自己最好準備一份論文備份在手，以備隨時查閱。

10、一定要保持微笑，就是問題很多，也要笑著離開。

　四、評分標準：采用分項評等計分的方法。即對①語言表達能力，②邏輯思維能力，③應變能力，④專業能力四項分別評等計分