以前HR圈內(nèi)常自嘲賺錢少，近些年抱怨工資低的HR，其實是越來越少了。因為傳統(tǒng)模塊做的極其優(yōu)秀的HR，薪酬已經(jīng)上去了；另一方面，企業(yè)越來越重視人力資源的工作，從2010年開始，人力資源行業(yè)每年都有著一些崗位的缺口，恰好在這些缺口加入這些崗位的HR，如今都基本已實現(xiàn)“人生巔峰”了。
如果你在一家公司工作了好幾年，工資還停留在3000+，因為你還從事著人力資源最基礎(chǔ)的入離職、走流程、辦手續(xù)、填資料、算績效、收材料等沒有技術(shù)含量的基礎(chǔ)性人事工作，預(yù)計以后，管理前沿的企業(yè)，將會用人工智能替代這一些基礎(chǔ)性的工作，別以為這些都很遙遠(yuǎn)，人工智能環(huán)境下的無紙化辦公，一切工作有指引有證據(jù)有報告，成本為零，可以一次性全面替代，一場人力資源職業(yè)的小變革正在發(fā)生。如果日復(fù)一日，年復(fù)一年的做著這些重復(fù)性沒技術(shù)含量的工作，說不定哪天3000+的工作都會被替代掉。
小編見過很多不到40歲就已經(jīng)出任HRD的，也見過太多年俞不惑，仍然做著專員的。前者的能力為什么能超越年長的后者，關(guān)鍵還是學(xué)習(xí)能力，前者不斷學(xué)習(xí)，后者在溫水煮青蛙的日子里混日子。未來的人力資源走向，需要復(fù)合型的人才，你需要擁有這5項核心能力：會選人、建團隊、熟戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、追業(yè)績，甚至可能還要懂點財務(wù)知識。
那么，普通人靠自己還有機會“逆襲”嗎？當(dāng)然有！答案就是—學(xué)習(xí)投資。在充滿不確定性的時代，只有不斷充實自己的能力才能以不變應(yīng)萬變。但能力哪里來？只有你自己主動去努力獲得，經(jīng)濟越不好，證書越緊俏，這個基本都能算得上是萬能定理了。
到了以后，學(xué)習(xí)就成為了一種最常見安全感依賴。雖然人力資源理論知識實際考的內(nèi)容和你做的工作，有可能很大程度都是不匹配的，但很多HR依然會選擇去學(xué)習(xí)，因為工作中所有的實際操作，都是圍繞這6大模塊的理論去開展的，如果你是零基礎(chǔ)的HR，那么系統(tǒng)的學(xué)習(xí)會幫助你構(gòu)建基本的知識體系，如果你是有經(jīng)驗的HR，那么學(xué)習(xí)對你來說到底意味著什么。
2020年，挑戰(zhàn)會更加嚴(yán)峻，為了不被邊緣化趕快學(xué)習(xí)起來吧！
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