51．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（　　）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。

A．福利費(fèi)

B．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

C．基本工資

D．工資總額

52．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（　　）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A．職業(yè)技能

B．創(chuàng)業(yè)

C．就業(yè)前

D．再就業(yè)

53．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（　　）。

A．工會(huì)

B．勞動(dòng)者

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

54．用人單位安排（　　）就業(yè)的比例不得低手本單位在職職工總數(shù)的1．5%。

A．女職工

B．就業(yè)困難人員

C．殘疾人

D．少數(shù)民族人員

55．根據(jù)勞動(dòng)合同法．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是（　　）。

A．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B．用人單位的上級(jí)主管部門

C．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門

D．人民法院

56．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（　　）。

A．60天

B．62天

C．62．5天

D．65天

57．下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（　　）。

A．勞動(dòng)紀(jì)律

B．補(bǔ)充保險(xiǎn)

C．勞動(dòng)報(bào)酬

D．違反勞動(dòng)

58．關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　）。

A．用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

B．用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資

C．用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工資

D．用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

59．關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（　　）。

A．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B．期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D．10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

60．張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（　　）元人民幣。

A．125

B．145

C．200

D．208

51．D根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1．5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

52．A《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

53．A用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

54．C《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1．5%。

55．D對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

56．C按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法：季工作日=250天÷4季=62．5天。

57．C《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動(dòng)合同的必備條款。

58．C根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

59．C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

60．C職工日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21．75天)進(jìn)行折算，因此，張某的日工資為，4350÷21.75=200(元)。

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