1Z304023  合法用工方式與違法用工模式的規定【2017精講班課程試聽>>】

一、勞務派遣  P152

勞務派遣（又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃），是指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據與接受勞務派遣單位（即實際用工單位）訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協議支付用工費用的新型用工方式。其顯著特征是勞動者的聘用與使用分離。

二、勞務派遣單位（用人單位）

注冊資本不得少于200萬元。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性（存續時間不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　

三、勞動合同與勞務派遣協議

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。