考點、勞動爭議的解決
1.下列不屬于勞動爭議
（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；【社保】
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；【房改】
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛【傷殘鑒定】
（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；【雇主與保姆】
（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；【師傅與徒弟】
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。【承包者與受雇人】
2.勞動爭議調(diào)解仲裁的適用范圍
（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3.勞動爭議調(diào)解
（1）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進行，但雙方當事人要求公開調(diào)解的除外。
（2）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束，但雙方當事人同意延期的可以延長；在上述期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。
（3）調(diào)解協(xié)議書：雙方簽名或蓋章 + 調(diào)解員簽名 + 加蓋調(diào)解委員會印章后生效，一式三份。
（4）調(diào)解協(xié)議書的效力：有合同約束力，無強制執(zhí)行力；達成調(diào)解協(xié)議后，如一方不履行調(diào)解協(xié)議，對方不能請求法院強制執(zhí)行，只能勞動仲裁
4.勞動爭議仲裁
仲裁委員會 | 勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；人員為單數(shù) |
仲裁申請 | 申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請 |
仲裁申請的受理與結(jié)案 | （1）5日內(nèi)決定是否受理；不予受理或者逾期未作出決定的，可以直接向人民法院起訴； （2）受理后起45日內(nèi)結(jié)案（經(jīng)主任批準，可以延期不超過15日）。 |
開庭 | （1）開庭前5日，告知開庭日期，地點等，有正當理由，可以開庭3日前請求延期， （2）開庭后，申請人缺席，視為撤回仲裁申請，被申請人缺席，可以缺席裁決 |
仲裁庭調(diào)解 | 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決 |
仲裁時效 | 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年 一般糾紛——從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出 |
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