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考前沖刺！2024年一建《法規(guī)》模考大賽試題：第九章

1、關(guān)于建設(shè)工程安全衛(wèi)生管理的說法，正確的是(??)。

A. 應(yīng)當(dāng)配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;

B. 制定職業(yè)病防治總體部署

C. 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

D. 建立、健全職業(yè)病衛(wèi)生預(yù)案

2、下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是(??)。

A. 在公司連續(xù)工作滿8年的張某

B. 到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

C. 在公司累計工作了12年，但期間曾經(jīng)離開過的趙某

D. 與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

3、某女職工與用人單位訂立勞動合同從事后勤工作，約定勞動合同期限為2年。關(guān)于該女職工權(quán)益保護(hù)的說法，正確的是(??)。

A. 公司應(yīng)當(dāng)定期安排該女職工進(jìn)行健康檢查

B. 若該女職工哺乳的孩子已滿18個月，公司可以安排夜班勞動

C. 公司可以安排該女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D. 若該女職工已懷孕5個月，公司不得安排夜班勞動

4、關(guān)于勞動仲裁的說法，正確的是(??)。

A. 勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位先行調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B. 勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序

C. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為6個月

D. 勞動爭議申請仲裁的時效期間不適用中止和中斷

5、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有(??)。

A. 勞務(wù)派遣的顯著特征是勞動者的聘用與使用分離

B. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

C. 實(shí)施勞務(wù)派遣的，由用工單位與勞動者訂立勞動合同

D. 勞務(wù)派遣可以在替代性的工作崗位上實(shí)施

E. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其支付報酬

6、勞動者被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請的時間內(nèi)的(??)。

A. 不可抗力

B. 自身自由受到限制

C. 屬于勞動者原因的

D. 勞動部門登記制度不完善

E. 當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)解的

7、職業(yè)病防治警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的(??)。

A. 種類

B. 后果

C. 經(jīng)濟(jì)損失

D. 預(yù)防

E. 應(yīng)急救治措施

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