組織所處環境【24年單】

①理解組織及其所處的環境：組織應確定與其宗旨相關并影響其實現職業健康安全管理體系預期結果的能力的內部和外部議題。

②理解工作人員和其他相關方的需求和期望：組織應確定除工作人員之外的、與職業健康安全管理體系有關的其他相關方。

③確定職業健康安全管理體系的范圍。

④職業健康安全管理體系：組織應按照職業健康安全管理體系標準的要求建立、實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。

領導作用

①領導作用和承諾。

②職業健康安全方針：最高管理者應建立、實施并保持職業健康安全方針，明確職業健康安全方針的要求和內容。

③組織的角色、職責和權限：組織內每一層次的工作人員均應為其所控制部分承擔職業健康安全管理體系方面的職責。

④工作人員的協商和參與：組織應建立、實施和保持過程，用于在職業健康安全管理體系的開發、策劃、實施、績效評價和改進措施中與所有適用層次和職能的工作人員及其代表(若有)的協商和參與。

策劃

①應對風險和機遇的措施。

②職業健康安全目標及其實現的策劃：職業健康安全目標、實現職業健康安全目標的策劃。

支持

①資源；②能力：組織應確定影響或可能影響其職業健康安全績效的工作人員所必須具備的能力；

③意識；④溝通：內部溝通+外部溝通；⑤文件化信息。

運行

①運行策劃和控制；②應急準備和響應。

績效評價

① 監視、測量、分析和評價績效；②內部審核；③管理評審：最高管理者應按策劃的時間間隔對組織的職業健康安全管理體系進行評審，以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。

改進

① 事件、不符合和糾正措施。② 持續改進。