股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經濟權利,使其能夠以股東的身份參與企業決策、利潤分享,并承擔經營風險,員工自身利益與企業利益更大程度地保持一致,從而勤勉盡責地為公司的長期發展而服務的一種制度。股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。來源：考試大
　　通常情況下股權激勵包括員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan ,簡稱ESOP)、股票期權(Stock Option)和管理層收購(Manager Buyout, 簡稱MBO)。

相關推薦：

期貨從業綜合輔導之股權激勵與經理人市場

期貨從業綜合輔導之股權激勵關鍵點

期貨從業綜合輔導之股權激勵的模式

編輯推薦：

期貨從業考試預測試題新版上線

2010年期貨從業輔導課程全新上線