與股票期權(quán)相比，股票升值權(quán)一般不授予經(jīng)理人員購買股票或分紅的權(quán)力，也不要求他按照行使股票升值權(quán)時(shí)的價(jià)格，支付相應(yīng)數(shù)量的現(xiàn)金來購買公司的股票；同時(shí)，這種方式不以公司股份總額的增加為前提，因此，對(duì)公司的可流通股份不會(huì)形成“擴(kuò)容”。其不足是，對(duì)經(jīng)理人員的約束程度較低。來源：www.examda.com
　　與其他以股權(quán)為基礎(chǔ)的管理層激勵(lì)方案不同，股票升值權(quán)方案不要求公司擴(kuò)充資本，增發(fā)股票，但股票升值權(quán)要求公司在股票升值權(quán)到期時(shí)以支付現(xiàn)金的形式，獎(jiǎng)勵(lì)有經(jīng)營業(yè)績的管理人員。

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