一、概念和范圍

(一)工作時間

工作時間不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間和法定非勞動消耗時間。

(二)休息時間

休息時間包括日常休息時間和休假。

二者關系：是勞動力的使用和再生產。

二、工時立法的起源

工時立法意義最為重大的是8小時工作制的確定。 8小時工作制的立法最早出現在1908年的新西蘭，當時提出了“8小時工作、8小時休息、8小時睡眠”的原則。

三、工時立法的任務

保護勞動者休息權是工時立法的主要任務，即要規定最高工時標準和最低休息時間標準;提高工時利用效率處于次要地位。

四、最高工時標準(法定最長工時)

我國日最高工時為8小時，周最高工時為40小時。

世界性趨勢是縮短法定最高工時(我國原來實行48小時，1994年3月1號起縮短為44小時，1995年5月1號起進一步縮短為40小時)

五、工時形式(工作日種類)

1、標準工時形式(標準工作日)

2、非標準工時形式

(1)縮短工作日

(2)延長工作日

(3)不定時工作日

實行綜合計算工時制的企業職工,工作日正好是休息日的,屬正常工作;工作日正好是法定節日的,支付不低于工資300%的報酬.

六、休息休假的種類

1、一個工作日內的休息時間

2、兩個工作日之間的休息時間

3、公休假日

4、法定節日

(1)全體公民的節日

(2)部分公民的節日

5、探親假

6、年休假

7、其它休假

七、延長工作時間的有關規定

(一)概念

1、加班

2、加點：即提前上班或推遲下班

(二 )延長工作時間的限制性規定

1、延長工時的人員范圍限制

2、延長工時的條件和程序

3、延長工時的長度限制

(三)延長工時不受程序、長度限制的特殊情形

(四)延長工時的補償

(五)違反工時法的法律責任