| 國家司法考試勞動仲裁法案例匯總 | |
| 案例1 | 勞動仲裁法案例：社保、工資，誰決定勞動關系 |
| 案例2 | 勞動仲裁法案例：如何正確的給付經濟補償金 |
| 案例3 | 勞動仲裁法案例：留人高招，年終獎分期付 |
| 案例4 | 勞動仲裁法案例：上班時間自殺，算工傷嗎 |
| 案例5 | 勞動仲裁法案例：辦公物品被盜，責任在誰 |
| 案例6 | 勞動仲裁法案例：員工分期付款，是勞動爭議還是借貸糾紛 |
| 案例7 | 勞動仲裁法案例：正確處理醫療期限及待遇 |
| 案例8 | 勞動仲裁法案例：如何正確行使辭職權 |
| 案例9 | 勞動仲裁法案例：老員工如何說開就開 |
| 案例10 | 勞動仲裁法案例：如何處理懷孕期員工 |
| 案例11 | 勞動仲裁法案例：對于乙肝員工如何處理 |
| 案例12 | 勞動仲裁法案例：外派員工，經濟補償金如何計算？ |
| 案例13 | 勞動仲裁法案例：員工犯罪，勞動關系能否延續？ |
| 案例14 | 勞動仲裁法案例：勞務合同需要支付加班工資嗎？ |
| 案例15 | 勞動仲裁法案例：一起工傷能否兩份賠償？ |
| 案例16 | 勞動仲裁法案例：當終止合同時，遭遇病假？ |
| 案例17 | 勞動仲裁法案例：培訓協議中的保證金能否有效？ |
| 案例18 | 勞動仲裁法案例：如何合理調整員工工資？ |
| 案例19 | 勞動仲裁案例：職工造成損失，企業如何追償？ |
| 案例20 | 勞動仲裁案例：醫療期滿能否解除合同？ |
| 案例21 | 勞動仲裁案例：計件工資如何計算加班工資？ |
| 案例22 | 勞動仲裁案例：解除勞動合同受時效控制嗎？ |
| 案例23 | 勞動仲裁案例：如何甄別勞動關系與勞務關系？ |
| 案例24 | 勞動仲裁案例：HR如何處理違紀員工？ |
| 案例25 | 勞動仲裁案例：續簽勞動合同引發的爭議 |
| 案例26 | 勞動仲裁案例：借調員工后的煩惱 |
| 案例27 | 勞動仲裁案例：一起被辭爭議為何打了兩場官司？ |
| 案例28 | 勞動仲裁案例：不服調配，能否辭退？ |
| 案例29 | 合同未辦終止手續，勞動關系是否終止？ |
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