2025年中級社會工作法規與政策《真題集》勘誤

為了幫助廣大考生準確掌握社會工作者考試的出題情況，明晰往年真題分布、考察重點、考察形式。并且能夠在短時間內科學、有效的掌握備考要點。

勘誤一：P93-P94頁11、12、14、15、16、17、18題答案順序錯誤，應該是ADCBDCD。

11、參考答案：A

參考解析：A選項正確，《未成年人保護法》第一百零八條，未成年人的父母或者其他監護人不依法履行監護職責或者嚴重侵犯被監護的未成年人合法權益的，人民法院可以根據有關人員或者單位的申請，依法作出人身安全保護令或者撤銷監護人資格。被撤銷監護人資格的父母或者其他監護人應當依法繼續負擔撫養費用。故A選項正確。

12、參考答案：D

參考解析：D選項正確，殘疾兒童監護人向殘疾兒童戶籍所在地（居住證發放地）縣級殘聯組織提出申請。故D選項正確。監護人也可委托他人、社會組織、社會救助經辦機構等代為申請。

14、參考答案：C

參考解析：無效婚姻的情形包括以下幾個方面：
①違反一夫一妻制的；②當事人為禁止結婚的親屬關系的；③未到法定婚齡的。
C選項正確，法律規定，男女雙方必須達到法定婚齡才能結婚，一方或雙方未到法定婚齡結婚的，是無效婚姻，法律不予承認。但應當指出，一方或雙方當事人在結婚時未達到法定婚齡，在發生婚姻效力爭議時，當事人雙方均已達到法定婚齡并已辦理了結婚登記的，則不對婚姻作無效的認定。C選項屬于“未達到法定婚齡”的情形，故正確。
A選項錯誤，干擾選項，不符合題意；
B選項錯誤，在我國，法律規定禁止直系血親或者三代以內的旁系血親結婚，凡違反該規定結婚的，都是無效婚姻。孫某和李某已經超出了三代旁系血親。
D選項錯誤，干擾選項，不符合題意。

15、參考答案：B

參考解析：第一千零六十二條?夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎金、勞務報酬；
（二）生產、經營、投資的收益；
（三）知識產權的收益；
（四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；
（五）其他應當歸共同所有的財產。
第一千零六十三條?下列財產為夫妻一方的個人財產：
（一）一方的婚前財產；
（二）一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；
（三）遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產；
（四）一方專用的生活用品；
（五）其他應當歸一方的財產。
此外，根據婚姻家庭編司法解釋（一）第二十六條、第二十七條，夫妻一方個人財產在婚后產生的收益，除孳息和自然增值外，應認定為夫妻共同財產；由一方婚前承租、婚后用共同財產購買的房屋，登記在一方名下的，應當認定為夫妻共同財產。
B選項正確，婚前存款婚后投資收益，屬于夫妻共同財產；
A選項錯誤，婚前存款婚后的利息（孳息），屬于個人財產；
C選項錯誤，婚前存款婚后的自然增值，屬于個人財產；
D選項錯誤，婚前存款婚后的自然增值，屬于個人財產。

16、參考答案：D

參考解析：D選項正確，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故D選擇正確。

17、參考答案：C

參考解析：C選項正確，《民法典》婚姻家庭編第 1052 條，因脅迫而締結的婚姻屬于可撤銷婚姻，受脅迫的一方可以向人民法院請求撤銷該婚姻。故C正確。

18、參考答案：D

參考解析：D選項正確，婚姻登記機關經過審查后，對符合法律規定的離婚申請準予離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿離婚，并已經對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的，予以登記，發給離婚證。故D選項正確。
ABC選項屬于訴訟離婚關于感情確已破裂的例示性規定，不符合題意。

勘誤二：P102-103頁49、50、51、52題答案順序錯誤，應該是BDDB。

49、參考答案：B

參考解析：《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（A錯誤）
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（C錯誤）
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（D錯誤）
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
ACD錯誤，均屬于不享受年休假的情形。故B正確。

50、參考答案：D

參考解析：D選項正確，《勞動爭議調解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。故D正確。

51、參考答案：D

參考解析：D選項正確，第十二條，用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的，相關部門聯合懲戒措施即行終止；
A選項錯誤，第六條，人力資源社會保障行政部門將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的，應當提前書面告知，聽取其陳述和申辯意見。核準無誤的，應當作出列入決定。列入決定應當列明用人單位名稱及其法定代表人、其他責任人姓名、統一社會信用代碼、列入日期、列入事由、權利救濟期限和途徑、作出決定機關等。
B選項錯誤，第九條，拖欠工資“黑名單”實行動態管理。用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。
C選項錯誤，第十條，人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，應當通過部門門戶網站、“信用中國”網站、國家企業信用信息公示系統等予以公示。

52、參考答案：B

參考解析：B選項正確，《精神衛生法》第三十條，精神障礙的住院治療實行自愿原則。診斷結論、病情評估表明，就診者為嚴重精神障礙患者并有下列情形之一的，應當對其實施住院治療：
（一）已經發生傷害自身的行為，或者有傷害自身的危險的；
（二）已經發生危害他人安全的行為，或者有危害他人安全的危險的。
第三十一條?精神障礙患者有本法第三十條第二款第一項情形的，經其監護人同意，醫療機構應當對患者實施住院治療；監護人不同意的，醫療機構不得對患者實施住院治療。監護人應當對在家居住的患者做好看護管理。
第三十二條?精神障礙患者有本法第三十條第二款第二項情形，患者或者其監護人對需要住院治療的診斷結論有異議，不同意對患者實施住院治療的，可以要求再次診斷和鑒定。

本書編委會收集歷年真題，精心匯總編寫了本系列試卷。

由于時間緊促，編者水平有限，書中難免有疏漏和不當之處，懇請廣大學員批評指正。