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2025社會工作法規與政策(中級)試題
每日一練（1.6）【下載App在線做題】
1．下列發起人擬申請設立公募基金會，根據《基金會管理條例》，若該發起人同時擬任該基金會負責人，下列符合批準條件的是（ ）。
A．擔任某地方社會團體法定代表人的賈某
B．中國香港居民李某
C．某中級人民法院的審判員胡某
D．曾因交通肇事罪被判有期徒刑2年，6年前刑滿釋放的石某
參考答案：D
參考解析：《基金會管理條例》第二十三條第一款和第二款規定，基金會理事長、副理事長和秘書長不得由現職國家工作人員兼任。基金會的法定代表人，不得同時擔任其他組織的法定代表人。公募基金會和原始基金來自中國內地的非公募基金會的法定代表人，應當由內地居民擔任。因犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑，刑期執行完畢之日起未逾5年的，因犯罪被判處剝奪政治權利正在執行期間或者曾經被判處剝奪政治權利的，以及曾在因違法被撤銷登記的基金會擔任理事長、副理事長或者秘書長，且對該基金會的違法行為負有個人責任，自該基金會被撤銷之日起未逾5年的，不得擔任基金會的理事長、副理事長或者秘書長。
2.根據《中華人民共和國法律援助法》規定，受援人以欺騙或者其他不正當手段獲得法律援助的，由司法行政部門責令其支付已實施法律援助的費用，并處（）罰款。
A.三千元以下
B.五千元以下
C.一萬元以下
D.三萬元以下
參考答案：A
參考解析：《中華人民共和國法律援助法》第六十四條受援人以欺騙或者其他不正當手段獲得法律援助的，由司法行政部門責令其支付已實施法律援助的費用，并處三千元以下罰款。
3．根據《勞動合同法》，關于勞務派遣的說法，正確的是（ ）。
A．勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務
B．勞務派遣用工應當在傳統性、服務性或者季節性的工作崗位上實施
C．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立1年以上的固定期限勞動合同
D．被派遣勞動者的勞動報酬不應低于用工單位同類崗位勞動報酬的80%
參考答案：A
參考解析：《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。上述規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
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