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2025社會工作法規與政策(中級)試題
每日一練（1.7）【下載App在線做題】
1．根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，關于企業向員工支付工資的說法，正確的是（ ）。
A．企業可以選擇按季度向員工支付工資
B．企業應當以貨幣或實物形式向員工支付工資
C．員工在婚假期間，企業應當依法支付工資
D．企業經員工同意未安排年休假的，對員工應休未休假天數，應按員工日工資的200%支付年休假工資報酬
參考答案：C
參考解析：《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2.根據《中華人民共和國法律援助法》規定，基層法律服務工作者擅自終止提供法律援助，由（）依法給予處罰。
A.民政局
B.縣級人民政府
C.司法行政部門
D.法律援助機構
參考答案：C
參考解析：《中華人民共和國法律援助法》第六十三條律師、基層法律服務工作者有下列情形之一的，由司法行政部門依法給予處罰：（一）無正當理由拒絕履行法律援助義務或者怠于履行法律援助義務；（二)擅自終止提供法律援助；（三）收取受援人財物；（四）泄露法律援助過程中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私；（五）法律法規規定的其他情形。
3．根據《女職工勞動保護特別規定》，關于女職工產假的說法，正確的是（ ）。
A．女職工生育雙胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加10天產假
B．女職工懷孕3個月流產的，享受15天產假
C．女職工懷孕6個月流產的，享受30天產假
D．女職工生育享受98天產假，難產的，再增加5天產假
參考答案：B
參考解析：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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