在備考社會工作者的道路上，每日堅持練習是通往成功的關鍵。233網校《社會工作法規與政策》“每日一練”為你量身定制，助你每天都能有所收獲，開啟智慧的大門，邁向專業的高峰。
2025社會工作法規與政策(中級)試題
每日一練（1.10）【下載App在線做題】
1．根據《勞動合同法》，關于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。
A．非全日制用工雙方當事人不能訂立口頭協議
B．非全日制用工試用期不得超過1個月
C．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過1周
D．終止非全日制用工，用人單位無須向勞動者支付經濟補償
參考答案：D
參考解析：根據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
2.甲醫院在給乙企業職工集體體檢時，發現該企業職工老徐為疑似職業病病人，遂告知老徐并及時通知乙企業。乙企業及時安排對老徐進行診斷。根據《職業病防治法》，老徐在診斷、醫學觀察期間的費用，由（ ）承擔。
A．老趙本人
B．乙企業
C.基本醫療保險基金
D.工傷保險基金
參考答案：B
參考解析：根據《職業病防治法》第五十五條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用由用人單位承擔。
3.下列選項中，不屬于登記管理機關依法可以撤銷基金會登記的情形是()
A.連續兩年不接受年檢
B.在申請登記時弄虛作假騙取登記
C.自取得登記證書之日起6個月未開展活動的
D.符合注銷條件，但不辦理注銷登記仍繼續開展活動
參考答案：C
參考解析：基金會自取得登記證書之日起12個月內未按章程規定開展活動的，可以撤銷登記。
↓↓↓掃碼添加學霸君，拉你入備考群↓↓↓
好課推薦：社會工作師優勝班是233網校的經典班型，主要包含三個階段，八大課程模塊，如新手指南課、教材精講班、教材直播班、習題班、高頻考點班、真題解析班、案例技巧班、直播密訓班。點這里了解233網校社會工作師優勝班課程內容>>
試題推薦
