南昌市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法

為推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定我市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法。

一、適用范圍

本辦法所稱城市社區(qū)工作者是指經(jīng)依法選任或面向社會(huì)公開招聘的，在本市城市社區(qū)黨組織、居委會(huì)直接從事社區(qū)服務(wù)和管理（含網(wǎng)格服務(wù)和管理），由財(cái)政承擔(dān)全部經(jīng)費(fèi)保障的全日制工作人員。

二、崗位等級

社區(qū)工作者基本工資按照崗位與等級分為三崗十八級。（具體表格附后）

崗位：根據(jù)社區(qū)承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù)，社區(qū)工作者崗位分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員。其中，社區(qū)正職指社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任，社區(qū)副職指社區(qū)黨組織副書記、居委會(huì)副主任，一般工作人員指其他社區(qū)工作者。

等級：按照社區(qū)工作者在本市純居民社區(qū)的工作年限設(shè)置相應(yīng)等級（具體表格附后）。社區(qū)正職為7-18級，社區(qū)副職為4-15級，一般工作人員為1-12級。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

社區(qū)工作者實(shí)行統(tǒng)一的“基本工資＋績效工資＋年度獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬體系。確保城市社區(qū)正職（黨組織書記、居委會(huì)主任）“基本工資＋績效工資”不低于新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級后的科員工資水平（基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼），提倡有條件的城區(qū)按不低于公務(wù)員副科工資水平確定，基本工資與績效工資的比例為4:1。

（一）基本工資

基本工資根據(jù)本人所對應(yīng)的崗位等級確定，按月發(fā)放。隨著崗位的變動(dòng)、工作年限的增加、受教育程度的提高，基本工資相應(yīng)增加。新聘用的社區(qū)工作者，試用期間，基本工資按擬聘用等級的80%發(fā)放。

（二）績效工資

績效工資按年發(fā)放，根據(jù)本人工作情況經(jīng)考核后確定。根據(jù)考核結(jié)果，適當(dāng)拉開績效工資發(fā)放差距。

（三）年度獎(jiǎng)勵(lì)

各區(qū)（開發(fā)區(qū)）根據(jù)本地實(shí)際，結(jié)合社區(qū)工作者年度考核情況給予年度獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)原則上不少于1個(gè)月的基本工資收入。

四、變動(dòng)辦法

（一）按工作年限調(diào)整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)工作者年限達(dá)到上一等級規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升一級工資；考核為基本合格或不合格的年度不計(jì)算年限。

（二）按崗位變動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)的次月起，按工作年限套入相應(yīng)的工資等級。

（三）按受教育程度調(diào)整。新進(jìn)社區(qū)工作者，大學(xué)本科學(xué)歷的，基本工資等級認(rèn)定為二級；碩士研究生畢業(yè)的，基本工資等級認(rèn)定為三級；博士研究生畢業(yè)的，基本工資等級認(rèn)定為四級。任職期間，通過在職教育獲得學(xué)歷提升的，基本工資未達(dá)到相應(yīng)等級的，可調(diào)整到相應(yīng)等級，若已經(jīng)達(dá)到所獲學(xué)歷相應(yīng)等級，基本工資等級不調(diào)整。

社區(qū)工作者崗位等級和基本工資系數(shù)表

注：基本工資由上年度新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級后的科員工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼）乘以基本工資系數(shù)來確定基本工資。本表“基本工資+績效工資”所列標(biāo)準(zhǔn)僅供2020年參考。

原文鏈接：http://anyi.nc.gov.cn/ayxrmzf/bgswj/202101/155cfd5cd6c94e248a86f038b30e8ef9.shtml