A .會費標準的額度可具有浮動性
B .會員代表大會可指定會費標準
C .理事會可修改會費標準
D .會費標準制定修改可采取舉手表決方式進行
社會團體制定或者修改會費標準，應當召開會員大會或者會員代表大會，應 當有 2/3 以上會員或者會員代表出席，并經出席會員或者會員代表1/ 2以上表決通過， 表決采取無記名投票方式進行。除會員大會或者會員代表大會以外，不得采取任何其他形式制定或者修改會費標準。B正確，CD錯誤。
42、根據《民辦非企業單位登記暫行辦法》，下列情形，符合民辦非企業單位申請登記條件要求的是（ ）。
A .活動場所使用權限不超過一年的
B .合法財產中國有資產份額占四分之一的
C .章程草案中載明盈利可分配的
D .章程草案中載明解體時財產返還出資人的
民辦非企業單位必須擁有與其業務活動相適應的合法財產，且其合法財產中的非國有資產份額不得低于總財產的2/3。開辦資金必須達到本行(事)業所規定的最低限額。B項國有資產占1/4，說明非國有資產占3/4，大于2/3。故B正確。
章程草案或合伙協議中須載明該單位的盈利不得分配，解體時財產不得私分，故CD錯誤。
43、某公司注冊地為甲省乙市丙區，擬投入原始資金500萬元成立地方性公募基金會，擬任法定代表人為乙市居民，住所地擬設在乙市丁區，根據《基金會管理條例》，該公司應當向（ ）人民政府民政部門提出登記申請。
A .甲省
B .乙市
C .丙區
D .丁區
國務院民政部門負責下列基金會、基金會代表機構的登記管理工作：
(一)全國性公募基金會；
(二)擬由非內地居民擔任法定代表人的基金會；
(三)原始基金超過2000萬元，發起人向國務院民政部門提出設立申請的非公募基金會；
(四)境外基金會在中國內地設立的代表機構。
【省、自治區、直轄市人民政府民政部門負責本行政區域內地方性公募基金會】和不屬于前款規定情況的非公募基金會的登記管理工作。
第八條 設立基金會，應當具備下列條件：
(一)為特定的公益目的而設立；
(二)全國性公募基金會的原始基金不低于800萬元人民幣，地方性公募基金會的原始基金不低于400萬元人民幣，非公募基金會的原始基金不低于200萬元人民幣；原始基金必須為到賬貨幣資金；
(三)有規范的名稱、章程、組織機構以及與其開展活動相適應的專職工作人員；
(四)有固定的住所；
(五)能夠獨立承擔民事責任。
44、根據《勞動合同法》，關于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。
A .非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協議
B .非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C .非全日制用工雙方當事人任何一方終止用工需提前3日通知對方
D .非全日制用工計酬標準不得低于用人單位所在地在崗員工平均工資水平
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故B正確。
?第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。故D錯誤。
45、甲公司與馮某簽訂勞動合同，將其派遣到乙公司做保潔，一段時間后馮某發現乙公司自聘的保潔人員與其做同樣的工作，但工資待遇更高，經勞動仲裁部門認定，馮某權益受到損害，根據《勞動合同法》，關于對馮某的損害承擔責任的說法，正確的是（ ）。
A .甲公司獨自對馮某受到的損害承擔賠償責任
B .乙公司獨自對馮某受到的損害承擔賠償責任
C .甲公司和乙公司對馮某受到的損害承擔連帶賠償責任
D .甲公司和乙公司對馮某受到的損害按比例承擔賠償責任
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故選C。
46、2017年8月，某公司與楊某簽訂了為期2年的勞動合同。合同期滿，雙方續簽2年。2020年12月，公司進行年終考核，楊某考核結果為不合格，被公司認定為不能勝任工作。經公司培訓，楊某于2021年2月重新上崗。2021年7月，公司通知楊某按期終止勞動合間，但楊某不同意，且要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》，關于處理楊某與公司勞動糾紛的說法， 正確的是（ ）。
A .公司應當與楊某簽訂固定期限勞動合同
B .公司應當與楊某簽訂無固定期限勞動合同
C .公司可以終止勞動合同，但應向楊某支付經濟補償
D .公司可以終止勞動合同，且無需向楊某支付經濟補償
??（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
??（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
??（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
?第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
??（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
??（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據題干公司與楊某連續訂立了兩次固定期限的合同，且雖然在2020年12月被公司認定為不能勝任工作。但經公司培訓后，已經重新上崗，說明不滿足第四十條的條件，故是楊某可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同。故選B。
47、某企業與本企業職工進行集體協商，馬某為企業職工一方協商代表。根據《集體合同規定》，關于馬某履行協商代表職責期間權利義務的說法，正確的是（ ）。
A .馬某應享受正常勞動工資
B .該企業工會不得取消馬某協商代表資格
C .該企業不得與馬某解除勞動合同
D .該企業應當增加馬某當年年休的天數
第三十條?工會可以更換職工一方協商代表（B錯誤）；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。
第二十八條?職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；
(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。故C錯誤。
48、根據《最低工資標準》，最低工資標準（ ）至少調整一次。
A .每年
B .每兩年
C .每三年
D .每五年
49、根據《精神衛生法》，對已經發生自身傷害行為的嚴重精神障礙患者，經其（ ）同意醫療機構應當對患者實施住院治療。
A .近親屬
B .監護人
C .所在單位
D .所在（村）居民委員會
診斷結論、病情評估表明，就診者為嚴重精神障礙患者并有下列情形之一的，應當對其實施住院治療：
（一）已經發生傷害自身的行為，或者有傷害自身的危險的；
（二）已經發生危害他人安全的行為，或者有危害他人安全的危險的。
第三十一條?精神障礙患者有本法第三十條第二款第一項情形的，經其監護人同意，醫療機構應當對患者實施住院治療；監護人不同意的，醫療機構不得對患者實施住院治療。監護人應當對在家居住的患者做好看護管理。（B正確）
第三十二條?精神障礙患者有本法第三十條第二款第二項情形，患者或者其監護人對需要住院治療的診斷結論有異議，不同意對患者實施住院治療的，可以要求再次診斷和鑒定。
50、根據《職工帶薪年休假條例》 下列職工，可以享受當年年休假的是（ ）。
A .小賈，某小學教師，累計工作滿3年，請事假累計15天
B .小王，某個體工商戶，累計工作滿5年，請事假累計10天
C .小秦，某機關干部，累計工作滿8年，請病假累計2個半月
D .小齊，某企業經理，累計工作滿15年，請病假累計4個月
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（A錯誤）
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（C錯誤）
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（D錯誤）
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
