31. ()型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學(xué)院
[答案]:a
32. 下列有關(guān)組織文化的結(jié)構(gòu)表述錯誤的是()。
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化|青年人網(wǎng)提供|的核心和靈魂
[答案]:d
33. 下列不屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的是()。
A.團際發(fā)展
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.擴大員工自主性
[答案]:d
34. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
[答案]:b
35. 在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側(cè)重的()。
A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)
[答案]:c
36. 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
A.規(guī)劃范圍
B.規(guī)劃程序
C.時間長短
D.組織目標
[答案]:c
37. 人力資源需求預(yù)測程序的第二步是()。
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
C.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.估算各職能工作活動的總量
[答案]:d
38. ()是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法
[答案]:c
39. ()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。
A.訪談法
B.問卷法
C.工作實踐法
D.工作日志法
[答案]:a
40. ()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
[答案]:d
