第十章 勞動關系
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集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由( )指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
A.企業
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
參考答案：D
參考解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，( )是勞動關系最主要的特點。
A.生產關系
B.雇傭關系
C.分工關系
D.使用關系
參考答案：B
中心主張是“勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向”的勞動關系理論學派是( )。
A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產業民主理論
C.鄧洛普的勞動關系系統理論
D.西蒙的決策管理理論
參考答案：B
參考解析：韋伯夫婦提出的產業民主理論的中心主張是，勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向。
勞動關系的層級結構不包括( )。
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
D.國際勞務關系
參考答案：D
下列關于勞動關系的說法，正確的是( )。
A.勞動關系是一種經濟關系而非社會關系
B.勞動關系就是指勞動者個人與企業之間的關系
C.勞動關系在勞動過程中形成
D.勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾
參考答案：C
參考解析：勞動關系是與勞動過程相聯系并在勞動過程中形成的。
( )是勞動關系系統的基本構成。
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
D.國際勞務關系
參考答案：A
當前階段西方國家勞動關系的特點之一是( )。
A.爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標
B.工會的力量有不斷縮小的趨勢
C.初步實行集體談判制度
D.非正規就業勞動者的處境日益改善
參考答案：B
參考解析：新時期勞動關系的特點之一是，西方國家第三產業的比重大于第二產業比重，工會的范圍和力量有不斷縮小的趨勢，工會面臨在服務業發展會員的挑戰。
下列選項中不屬于雇主組織的作用的是( )。
A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務
D.推動民主的進步
參考答案：D
在進行工資集體協商，確定職工年度工資水平時，需要綜合考慮的因素包括( )。
A.企業的人工成本水平
B.地區、行業的職工平均一[資水平
C.本地區城鎮居民消費價格指數
D.職工家庭就業情況
E.國有資產保值增值情況
參考答案：A,B,C,E
參考解析：雙方協商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合考慮以下幾個因素：地區、行業、企業的人工成本水平;地區、行業的職工平均工資水平;當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;本地區城鎮居民消費價格指數;企業勞動生產率和經濟效益;國有資產保值增值情況;上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平;其他與工資集體協商有關的情況。
