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魅力型領導者的特征不包括( )。
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
參考答案：C
把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是( )。
A.特質理論
B.路徑——目標理論
C.權變理論
D.領導一成員交換理論
參考答案：D
下列關于領導技能的說法，錯誤的是( )。
A.領導者可以依靠下屬的技術技能
B.組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求
C.不同層次的領導者需要的技能的相對比例是不同的
D.領導層級越高，需要的技術技能越高
參考答案：D
下列關于領導¬—成員交換理論的說法，正確的是( )。
A.領導者存可與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時問、感情以及更多的正式領導權威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領導—成員交換的過程是單向的
參考答案：A
將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個維度的是( )。
A.密西根模式
B.領導——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權變模型
參考答案：A
小張提高領導技能的途徑可以包括( )。
A.通過批評下屬來提高領導能力
B.專業講師對小張提供輔導
C.專業講師幫助小張明確事業范圍和期望
D.運用培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技術發展領導技能
參考答案：B,C,D
根據路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為( )。
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就取向式領導
參考答案：C
參考解析：根據路徑—目標理論，參與式領導主動征求并采納下屬的意見。
