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　　2015年中級經濟師人力資源沖刺卷一

　　一、單項選擇題(共60題，每題l分。每題的備選項中，只有l個最符合題意)

　　◆1.根據雙因素理淪，員工感到不滿的主要原因是( )。

　　A.激勵因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激勵岡素充足

　　D.保健因素充足

　　◆2.根據期望理論，能夠影響動機的因素是( )。

　　A.情境

　　B.能力

　　C.工具

　　D.人際關系

　　◆3.傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明( )。

　　A.組織可以忽略員工的低層次需要

　　B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

　　C.組織應當為員工提供較低的福利待遇

　　D.組織必須考慮所有員工的自我實現需要

　　◆4.績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與( )的原理最為符合。

　　A.領導—成員交換理論

　　B.雙因素理論

　　C.期望理論

　　D.ERG理論

　　◆5，魅力型領導者的特征不包括( )。

　　A.自信并且信任員工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承諾為努力提供獎勵

　　D.對下屬有高度的期望

　　◆6.下列關于領導—成員交換理論的說法，正確的是( )。

　　A.領導者存可與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時問、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導—成員交換的過程是單向的

　　◆7.根據路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為( )。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就取向式領導

　　◆8.根據管理方格理論，“鄉村俱樂部”領導風格的特點是( )。

　　A.管理者既不關心任務，也不關心人

　　B.管理者既關心任務，也關心人

　　C.管理者極端關注人

　　D.管理者極端關注任務

　　◆9.組織結構三要素不包括( )。

　　A.虛擬化

　　B.規范性

　　C.集權度

　　D.復雜性

　　◆10.員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織( )的指標。

　　A.專業化程度

　　B.規范化程度

　　C.制度化程度

　　D.職業化程度