◆71.下列關于有效的績效管理體系的說法，正確的是( )。

　　A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同

　　B.有效的績效管理體系可以明確區分有效率員工和低效率員工

　　C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系

　　D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

　　E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本

　　◆72.平衡計分卡法關注組織績效的角度包括( )。

　　A.財務角度

　　B.客戶角度

　　C.競爭對手角度

　　D.內部流程角度

　　E.學習與發展角度

　　◆73.職業生涯管理是組織進行培訓與開發的重要內容，評估其效果的標準有( )。

　　A.勞動力市場就業率

　　B.勞動力市場平均工資水平

　　C.組織的績效指數變化

　　D.員工態度或知覺到的心理變化

　　E.個人或組織目標的達成程度

　　◆74.根據勝任特征結構冰山圖，水面以上的部分包括( )。

　　A.動機需要

　　B.技能

　　C.人格特質

　　D.社會角色

　　E.知識

　　◆75.下列關于家庭生產理論的說法，正確的是( )。

　　A.家庭生產理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

　　B.家庭生產理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

　　C.家庭生產理論認為家庭會根據比較優勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

　　D.家庭生產理論認為一個家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產

　　E.家庭生產理論是一種勞動力需求理論

　　◆76.中國職工民主參與的形式有( )。

　　A。廠務公開制度

　　B.人民代表大會制度

　　C.員工持股會

　　D.職工董事制度

　　E。職工合理化建議制度

　　◆77.下列關于我國的集體協商和集體合同制度的說法，正確的是( )。

　　A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的

　　B.我國的集體協商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

　　C.集體協商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內容空泛

　　D.我國目前主要是在企業層面簽訂集體合同

　　E.《集體合同規定》對集體協商和集體合同制度進行了規范

　　◆78.仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若( )，則應當回避。

　　A.與案件有利害關系

　　B.接受代理人請客送禮

　　C.促使爭議雙方當事人達成調解協議

　　D.私自會見當事人

　　E.是仲裁委員會主任

　　◆79.《工傷保險條例》規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是( )。

　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的

　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

　　D.職工因自殘遭受事故傷害的

　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

　　◆80.下列爭議中，不屬于勞動爭議的是( )。

　　A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系移轉手續發生的爭議

　　B.勞動者與用人單位因租用宿舍發生的爭議

　　C.未達到法定退體年齡的內退人員與新的用人單位發生的勞動報酬爭議

　　D.家庭與家政服務人員發生的勞動報酬爭議

　　E.個體T商戶與雇工發生的勞動報酬爭議