以下2015年中級經濟師人力資源章節練習由233經濟師考試網為您提供，希望對您有所幫助。
2015年中級經濟師人力資源章節習題第九章：培訓與開發
◆1、從投資的成本～收益角度分析，培訓開發會提高組織收益的條件是()。(B：培訓可帶來的收益，C：培訓的支出，S：員工受訓后要求的加薪)
A、C一S>B
B、B—S>C
C、S—B>C
D、B>C
◆2、下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是()。
A、在大型組織中。培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部
B、企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式
C、培訓與開發機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發的力度和連續性
D、在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
◆3、培訓與開發效果的反應評估的方法有多種，其中最為普遍的是()。
A、訪談
B、實際操作
C、筆試
D、問卷調查
◆4、關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是()。
A、控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法
B、結果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節
C、反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變
D、控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目
◆5、下列選項中，( )不屬于導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因。
A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資同報更難量化
B、培訓與開發效果評估的滯后性
C、視培訓與開發為一種開支或員工福利
D、員工司能跳槽的風險
