一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、西蒙將決策過程分為三個階段，依次是(　　)。
A．設計活動一選擇活動一智力活動
B．選擇階段一確認階段一發展階段
C．智力活動一設計活動一選擇活動
D．確認階段一發展階段一選擇階段


2、根據摩根等人的理論，國際人力資源管理與國內人力資源管理相比，(　　)。
A．國內人力資源管理具有更復雜的功能
B．國際人力資源管理涉及更多公平問題
C．國際人力資源管理不涉及員工的個人生活
D．國內人力資源管理的對象更豐富


3、有些企業喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱為(　　)組織。
A．學院型
B．俱樂部型
C．棒球隊型
D．堡壘型


4、根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是(    )。
A．人格特質
B．動機／需要
C．社會角色
D．知識、技能


5、在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是(    )。
A．橫向通道
B．縱向通道
C．雙通道
D．職業生涯錨


6、下列關于人力資源管理部門績效評估的說法，錯誤的是(　　)。
A．將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評價
B．可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效
C．依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作
D．采用組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作成效


7、重視創造發明的組織文化稱為(    )組織文化。
A．學院型
B．棒球隊型
C．俱樂部型
D．堡壘型


8、人力資源信息系統的基本職能不包括(　　)。
A．考勤管理
B．社會保險
C．績效考評
D．市場動態


9、動機有(    )。
A．兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
B．兩個要素：內在動機和外在動機
C．三個要素：內在動機、外在動機和努力的水平
D．三個要素：決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為


10、某城市共有350萬人，其中不足l6歲人l：3有80萬人，就業人口200萬人，失業人口20萬人，則該市的勞動力參與率為(    )。
A．57．1％
B．62．8％
C．81．5％
D．85．7％