》》》2014《中級人力資源》章節同步訓練匯總｜《中級人力資源》20天完美備考

一、單項選擇題
1．從投資的成本～收益角度分析，培訓開發會提高組織收益的條件是（　　）。(B：培訓可帶來的收益，C：培訓的支出，S：員工受訓后要求的加薪)
A．C一S>B
B．B—S>C
C．S—B>C
D．B>C
2．影響組織培訓與開發利潤的因素不包括（　　）。
A．受訓員工的努力程度
B．受訓員工技能可能提高的程度
C．受訓員工參加工會活動的積極性
D．受訓員工對組織的忠誠度
3．下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是（　　）。
A．在大型組織中。培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部
B．企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式
C．培訓與開發機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發的力度和連續性
D．在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
4．培訓與開發員工的責任最終落實到（　　）身上。
A．直線經理
B．職能經理
C．培訓與開發專家和培訓師
D．過去接受過培訓開發的人員
5．培訓與開發效果的反應評估的方法有多種，其中最為普遍的是（　　）。
A．訪談
B．實際操作
C．筆試
D．問卷調查
6．組織中最基本、最常用的培訓與開發效果評估方式是（　　）。
A．反應評估
B．學習評估
C．工作行為評估
D．投資收益評估
7．關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是（　　）。
A．控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法
B．結果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節
C．反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變
D．控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目