2014年中級經(jīng)濟師《人力資源》完美計劃｜2014年中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識完美備考

一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、工作設(shè)計方法中。基于工作效率的設(shè)計方法是（　）。
A．生物型工作設(shè)計方法
B．直覺運動型工作沒計方法
C．激勵型工作設(shè)計法
D．機械型工作設(shè)計法


2、下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述．錯誤的是（　）。
A．事業(yè)郝制實行相對的獨立經(jīng)營、自負盈虧
B．事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導下的分散經(jīng)營
C．事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
D．事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務


3、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（　）申請支付令。
A．人民法院
B．勞動爭議仲裁委員會
C．勞動行政部門
D．勞動監(jiān)察部門


4、基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的（　），并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。
A．30%一40%
B．40%一50%
C．40%一60%
D．50%一60%


5、人員篩選中，企業(yè)最常用的測試手段是（　）。
A．面試
B．筆試
C．申請表
D．心理測驗


6、實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是（　）。
A．裁員
B．確定關(guān)鍵員工
C．組織之間的合并
D．制定特殊的人才保留戰(zhàn)略


7、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是（　）。
A．它著眼于為組織未來的經(jīng)營或運作預先準備人力
B．人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C．它有時也叫做人力資源計劃
D．人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證


8、管理方格理論把領(lǐng)導者的基本風格劃分為五種，其中只對任務極端關(guān)注的領(lǐng)導風格被稱為（　）領(lǐng)導風格。
A．中庸式
B．任務
C．無為而治
D．鄉(xiāng)村俱樂部


9、如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（　）年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
A．0．5
B．1
C．2
D．3


10、下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是（　）。
A．鼓勵冒險和革新
B．重視適應、忠誠感和承諾
C．資歷是關(guān)鍵因素
D．把管理人員培養(yǎng)成通才