51、 可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有（　）。
A．是否達到個人或組織目標及程度
B．工作效率的提高程度
C．態度或知覺到的心理的變化
D．具體活動的完成情況
E．績效指數變化


52、 關于結構化面試，錯誤的陳述有（　）。
A．采用專門的題庫
B．面試者會提出無限制的問題
C．靈活性比較大
D．沒有應遵循的固定程序
E．一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘


53、 關于在職培訓的說法，正確的是（　）。
A．大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征
B．在職培訓是一種人力資本投資
C．在職培訓的成本應當全部由企業承擔
D．在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分
E．在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響


54、 組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有（　）。
A．職權結構
B．職能結構
C．部門結構
D．權責結構
E．層次結構


55、 中國當前勞動關系中存在的問題包括（　）。
A．國家法律和政策對于勞動關系的調整能力和效果不足
B．一些地方政府嚴重地依賴資本，把勞動權利保護、勞動關系的平衡置于相對次要的地位
C．勞動者的結社權、團結權難以保障
D．集體爭議及其方法受到較多的限制
E．勞資雙方力量懸殊

56、 下列有關組織文化的描述中，正確的有（　）。
A．組織文化是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范
B．組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織
C．組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層
D．組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受到外部環境的影響
E．組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格


57、 下列屬于《社會保險法》規定的保險體系基本框架的有（　）。
A．基本養老保險
B．補充醫療保險
C．工傷保險
D．失業保險
E．生育保險


58、 提起行政訴訟應具備的條件有（　）。
A．起訴人合法
B．有明確的被告
C．有具體的訴訟請求和事實依據
D．有明確的理由
E．屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄



59、 關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是（　）。
A．結果評估是培訓與開發體系中最易實施的一個環節
B．反應評估是最基本、最常用的評估方式
C．工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變
D．在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估
E．問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法


60、 與外部成長戰略相關的關鍵戰略性人力資源管理問題有（　）。
A．對不同組織的人力資源管理體系進行合并
B．制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工
C．確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略以留住他們
D．改變現有員工的晉升和發展機會
E．裁員戰略