2014年中級經濟師《人力資源》完美計劃｜2014年中級經濟基礎知識完美備考

一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、通常情況下，一般培訓的成本要由（　）來承擔，特殊培訓的成本要由（　）來承擔。
A．員工，企業
B．員工，政府
C．企業，社會
D．企業，工


2、通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，從而預測其將來的行為，這種面談方法被稱為（　）。
A．行為事件面談法
B．初步面試
C．非結構化面試
D．情景面試


3、工作分析的成果文件包括（　）。
A．工作規范和任職資格
B．工作規范和工作描述
C．工作描述和工作職責
D．工作活動和工作經驗


4、下列關于績效評價中容易出現的“趨中傾向”的表述正確的是（　）。
A．上司在考核員工時，只根據某些工作表現(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據
B．個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響
C．主管難以發現下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數可能都集中在某一固定的范圍內變動(平均值)


5、當需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇（　）來完成工作分析。
A．重點職位
B．標桿職位
C．任意職位
D．以上全錯


6、關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是（　）。
A．在評價過程中應采用規范的評估形式
B．評估人員與被評估者應當非常熟悉
C．評估人員需要觀察活動現場
D．評估雙方要相互質疑


7、在職業興趣類型中，喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權力和地位。具有這樣特點的職業興趣類型是（　）。
A．社會型
B．現實型
C．藝術型
D．企業型


8、戰略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（　）。
A．所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B．人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C．人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D．人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持


9、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是（　）。
A．特質理論
B．路徑——目標理論
C．權變理論
D．領導一成員交換理論


10、下列有關無邊界組織形式的描述，錯誤的是（　）。
A．其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B．對管理幅度不加限制
C．對管理層次不加限制
D．取消各種職能部門，代之以授權的團隊