31、 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（　）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
A．勞動爭議仲裁委員會
B．人民法院
C．勞動行政部門
D．勞動監(jiān)察部門


32、 （　）第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。
A．《集體合同規(guī)定》
B．《中華人民共和國勞動法》
C．《合同法》
D．《團體協(xié)約法》


33、 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（　）日內(nèi)結(jié)束。
A．15
B．30
C．45
D．60


34、 面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗分數(shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯誤被稱為（　）。
A．最初印象傾向
B．負面印象加重傾向
C．缺乏職位的相關(guān)知識
D．應(yīng)聘者順序錯誤


35、 基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體是（　）。
A．投保人
B．管理人
C．受益人
D．監(jiān)督人


36、 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（　）組織文化。
A．學(xué)院型
B．棒球隊型
C．俱樂部型
D．堡壘型


37、 生育保險制度是指國家通過（　）立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。
A．社會保障
B．社會福利
C．社會保險
D．社會優(yōu)撫


38、 關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進，這在工作設(shè)計中被稱為（　）。
A．工作擴大化
B．工作輪換
C．工作豐富化
D．工作生活質(zhì)量


39、 勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（　）。
A．自愿原則和及時原則
B．自愿原則和民主說服原則
C．合法原則和公正原則
D．合法原則和及時原則


40、 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（　）負舉證責(zé)任。
A．用人單位
B．勞動者
C．勞動爭議調(diào)解仲裁委員會
D．勞動監(jiān)察部門