二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
41、 在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（　）。
A．工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求上升
B．工資率上漲的替代效應(yīng)導致勞動力需求上升
C．工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求下降
D．工資率上漲的替代效應(yīng)導致勞動力需求下降
E．工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降


42、 以下關(guān)于勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)特點說法正確的有（　）。
A．個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
B．集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
C．個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
D．集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
E．社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成


43、 在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有（　）。
A．入職前討論會
B．退休前討論會
C．職業(yè)生涯討論會
D．提供職業(yè)生涯手冊
E．職業(yè)生涯指導與咨詢


44、 在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有（　）。
A．性別
B．職位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作業(yè)績


45、 關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（　）。
A．高級管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進行投資的一個關(guān)鍵性因素
B．在對待風險的態(tài)度上，認為人力資本投資風險遠大于物質(zhì)投資
C．認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資本進行投資
D．如果投資的是組織內(nèi)非常專門化的技能，而非市場通用的熱門技能，則投資的風險就小
E．能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少


46、 下列選項中屬于人際關(guān)系理論觀點的有（　）。
A．工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”
B．金錢是刺激人的唯一動力
C．企業(yè)中存在著非正式組織
D．新的領(lǐng)導能力在于提高工人的滿意度
E．要妥善地處理好人一一機矛盾


47、 激勵型工作設(shè)計法強調(diào)通過（　）方式來提高工作的激勵性。
A．工作豐富化
B．工作擴大化
C．技能培訓
D．自主性工作團隊
E．工作生活質(zhì)量


48、 下列關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的說法正確的有（　）。
A．在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B．在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
C．在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D．培訓與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E．企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)


49、 知識型團隊的績效考核指標主要有（　）。
A．效益型指標
B．效率型指標
C．遞延型指標
D．風險型指標
E．關(guān)鍵型指標


50、 關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有（　）。
A．企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B．企業(yè)年金有較強的激勵性
C．企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D．企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E．政府對企業(yè)年金承擔直接責任