21、 下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的第一步．也是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是（　）。
A．選擇績(jī)效改進(jìn)方法
B．組建績(jī)效改進(jìn)部門(mén)
C．績(jī)效診斷與分析
D．評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)成果


22、 獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指（　）。
A．將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B．將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C．既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D．有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系

23、 在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（　）。
A．對(duì)人力資源信息的掌握
B．供需匹配
C．執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
D．對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)


24、 下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是（　）。
A．勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制
B．工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降
C．在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的
D．一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的


25、 制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（　）。
A．工作評(píng)價(jià)
B．已有薪資制度
C．薪酬調(diào)查
D．企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)


26、 反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是（　）。
A．復(fù)本信度
B．重測(cè)信度
C．內(nèi)部一致性信度
D．評(píng)分者信度


27、 下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)特殊情況的表述錯(cuò)誤的是（　）。
A．由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，由用人單位先行支付
B．職工所在用人單位末依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
C．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
D．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病．但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障山該用人單位承擔(dān)


28、 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是（　）。
A．在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的
B．勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制
C．一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資
D．雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

29、 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是（　）。
A．密西根模式
B．領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
C．俄亥俄模式
D．權(quán)變模型


30、 分析企業(yè)在過(guò)去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是（　）。
A．主觀判斷法
B．回歸分析法
C．時(shí)間序列分析法
D．配對(duì)比較法