一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、下列關于失業率和離職率的關系，表述錯誤的是（ ）。
A．失業率和離職率存在著負相關關系
B．失業率高時，離職率高
C．失業率高時，離職率低
D．失業率低時，離職率高
2、關于人力資源指數的表述，錯誤的是（ ）。
A．由l5項因素綜合而成
B．由美國學者舒斯特教授提出
C．證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標
D．不僅可以說明企業的人力資源績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況
3、企業中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的（ ）。
A．專業化程度
B．規范化程度
C．職業化程度
D．制度化程度
4、在面試的深入階段，面試考官的主要任務是（ ）。
A．結束面試，整理面試記錄
B．創造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮
C．圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察
D．確定面試目的，制定面試提綱
5、對有限理性模型的表述錯誤的是（ ）。
A．在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果
B．決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
C．決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案
D．與理性模型的差異主要體現在質的差異上
6、日本跨企業的甚至是全國性的集體談判，一般在（ ）舉行。
A．春季
B．夏季
C．秋季
D．冬季
7、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。
A．30
B．60
C．90
D．120
8、勞動合同法律關系的主體指的是（ ）。
A．勞動義務
B．勞動權利
C．勞動行為
D．自然人、法人和其他組織
9、《企業年金試行辦法》規定：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的（ ）、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的（ ）。
A．1／12。1／6
B．1／6，1／12
C．1／10，1／6
D．1／6，1／10
10、發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（ ）名代表人參加仲裁活動。
A．三至五
B．三至六
C．二至四
D．二至六
