一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、下列關于彈性福利計劃的說法，錯誤的是（　　）。
A．彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B．彈性福利計劃可以使企業的福利成本付出得到最大的回報
C．彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D．彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線

2、期望理論可以用（　　）來表述。
A．結果=效價×期望
B．動機=效價×工具
C．動機=效價×期望×工具
D．結果=效價×期望×工具

3、應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（　　）。
A．非吾言行為誤差
B．負面印象加重誤差
C．對比效應
D．首因效應

4、下列對于個人簡歷特點的描述，錯誤的是（　　）。
A．一般由求職者自動遞交給企業
B．形式靈活，有利予求職者進行自我表達
C．具有嚴格、統一的規格
D．由人力資源部門或招聘部門進行評價

5、為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行（　　）。
A．薪酬調查
B．工作分析
C．職位評價
D．薪酬預算

6、假定某個地區男性勞動力的工資率提高1%，導致該地區企業對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之問存在的關系是（　　）。
A．替代關系
B．總替代關系
C．互補關系
D．總互補關系

7、在勞動爭議仲裁管轄的勞動合同履行地管轄中，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。但如果用人單位未經注冊、登記的，則（　　）為用人單位所在地。
A．勞動合同履行地
B．勞動者實際T作場地
C．出資人、開辦單位或主管部門所在地
D．出資人戶口所在地

8、薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（　　）。
A．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區問最低值)/(區間最高值-區間最低值)
B．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)
C．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區問最低值)/(區間最高值+區間最低值)
D．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區問最高值)/(區間最高值+區間最低值)

9、將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為（　　）。
A．領導-成員交換理論
B．路徑-目標理論
C．特質理淪
D．權變理論

10、影響組織實施戰略性人力資源管理的障礙是（　　）。
A．企業追求長期利益，關注長遠目標
B．職能管理人員對人力資源管理問題的關注多于對技術問題的關注
C．部門管理者更多地將人力資源部門當作敵手而不是同盟
D．人力資源管理人員總是從戰略的角度思考問題